员工慰问管理办法.docx

员H慰问管理办法1 .总则为了将公司社会费任落到实处,积极保护职工的合法权益，从而促进公司本身与全社会的全面、和谐和可持续发展.帮助困难历工及慰问送温暖，根据法律、法规的规范要求，制订本管理办法.2 .职工权益保护2.1 .公司应当尊重员工人格和保障职工合法权益，关爱员工，促进劳资关系的和谐桎定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫职工进行劳动，不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形式的虐待。2.2 公司应当根据国家有关安全生产的规定，结合本公司实际情况，建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，强化安全生产货任追究制度，切实做到安全生产。公司应当设立安全管理部门和安全监督机构，负责公司安全生产的日常监督管理工作。建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事件的能力。1.1 3公司应当加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工合法权益，积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会。公司应当尊重员工人格，维护员工弹严，杜绝性别、民族、年龄等各种歧视，保障员工身心健康.1.4 公司应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，枳极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。公司应当按照产学研用相结合的社会需求，枳极创建实习基地，大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。1.5 公司应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保脸费，保障员工依法享受社会保险待遇.公司应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保分工的休息休假权利。2. 6权益保护范用：在职、在岗、在册的公司员工3.工作程序员工有慰问情况时，员工本人或部门需及时如实告知工会，工会核实确认情况属实后，办理相关慰问手续。但有下列情况者不予资助：3. 1不能提供定点医院的诊断病历、诊断证明、住院凭证的；3. 2因赌网、吸毒、配酒、打架斗殴、自杀自残、医疗事故等造成的病情：3. 3因不可抗拒自然灾害等因素造成的病情。4.附则4. 1本制度自20XX年X月X日起执行。4. 2本制度由配件分公司工会制定和修改并负责解释。4. 3本制度20XX年XX月XX日修改并实施.