最新人力资源管理表格汇总28页模板.docx

应聘登记表1、基本信息姓名应聘部门照片应聘岗位意向区域性别期望薪资毋贯民族婚否出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系电话手机号码mm/QQ联系地址邮政编码2、经历起止年月院校;培训机构名称所学专业证明人/电话3、工作羟历起止年月公司/项目名称离职原因证明人/电话4、家庭关系姓名单位/职务关系联系电话5、劳动J缥状况与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止1.议或保密协议？6、未尽事项/补充内容本人某.用承诺，以上所埴与内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。填表人签名：Jft表H期：年月日7、面箕记录初试结果笔试冽评背般调查本人某重承诺，以上所填写内容肖属事实.否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果.人员增补申请表离职面谈记录表年月日姓名岗位部门学历专业入职时间最后岗位H期申请肉职日期是什么原因促使您当初选择加入本公司？您最喜欢公司的哪些方面？离职原因:一、公M原因：A、薪金低：B,福利不够：C、工作环境I）、不满意公司的以爱和措施E、没有犷业发展机会F，缺少培训的机会G,同事关系不融洽II、与上司关系不融洽k工作狂太少和太枯燥.K工作fit太大.压力不能承受K、感到内部有太多的不公平1.s二、外部原因：队找到更好的工作：N、自己经营生意：0、家庭原因P、回校深造：Q.健康原因：R、转换行业S、其他您认为公F目前蜃大的问跑是什么？有何建设？您所在岗位最大的困难和挑战是什么？您对招聘新人有何建议？是否存在公司M以改变的事情,能让您改变离职的决定？如果11后离职的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？为什么？您的联系方式；电话：帼箱：通信地址：那娘：面淡着岗位日期离职者讶位11m注：本表可请离职员工本人填耳，也可由面谈者与离职者面诙后填写员工调整申报表（玲单位）申请日期：年月日姓名卫宗恒性别女入职时间202*.7.21调整种类调职调落网级别口其它拟到岗时间现有状况单位中关村总部申请调整项位生物技术中心部门总承包公司人力资源管理部Wt1.闵位人力资源主管岗位级别C缎别薪资3500薪资谓整京因因工作需要内部调动.工作评价及感她：原来单位负责人：.旗见：拟调单位负责人：意见：人力费源部负击人：意见：总羟理：注：各部门C级及以上员工的调整（含岗位、级别、工资标准等调整）由人力资源部审核后，报总经埋批准，C级以下员工的门整由部门羟理审核确定，报人力费源郃核实备案员工调整申报表（单位内）申请日期：年月日姓名性别入职时间调整种类口调职口调薪口调级别口其它执行时间现有状况部门申请调整部门岗位岗位级别级别薪资薪资调整原W工作评价及意见：原部门负责人：意见：拟调部门负费人：意见:人力资源部负而人：意见：总经理：注：各部门C级及以上员工的调整（含肉位、级别、工资标准等调整）由人力资源部审核后.报总经理批准,C级以下员工的冏整田部门经理审核确定.报人力资源部核实备案劳动合同续签调查表填写11期：年月13姓名性别部(J岗位出生年月聘用日期试用期时间已续签次数合同开始日期合同截止日期绘合评定评定项目直接主管高一级主管优秀良好一般较差优秀良好一松较差道德品行工作能力勤奋敬业工作绩效协作精神总结续签结论及原因续签无固定期限固定期年不予续签合同其他（）员工；部门经理:人力资源部：总经理：日期：日期：H期：日期：注：日常考核记录可件;为评定参考项目之一为为本表附件工作移交单姓名卫宗忸部11生物技术中心职位人力资源主管工作内容一、HR工作：1、制度编写2、合同与档案管理3、员工关系处理1、人员招聃5、人员培训二、行政相关工作交接时工作完成情况一、HR工作：1、制度编写：4人力资源制度3二稿已写完交至某素会处：2、合同与档案管理：所有入职人员合同均己签订，新入职人员档案录入完毕：3、人员招聘：二、行政工作：1.所需行政物品己购买完毕，井分类整理：2,保洁人员已到位并按要求完成工作：3、实验室人员白大帝已制作完毕,需清点发放：1、绿/已安排完毕,采用租赁方式,费用在总部统一结算,交接时未完成工作内容1.保安人员尚未落实，需进一步确定；2、办公区及实验室形象布H：3、办公区宣传栏及公告栏制作：k4月份春游方案的制定:5、员工入联程序的完善工作：6、1月份办理户口人员名单的确定及上报。与工作相关的文件资料其它9项接交人签字/日期：移交人笈字/日期：赛交人签字/日期：物品移交表项目交回欠项应扣金额经手人文件资料固定物品1、本部门物品项目交回欠项应扣金额经手人胸牌固定物品电脑及密码2、行政物品交接项目交回欠项应扣金额经手人财务项目OA搬号等3、财务/信息中心项目交回欠项应扣金额经手人社保公积金劳动合同4、人力资源部姓名部门职位移交人：接交人：监交人：部门羟理：人力资源部：HWi；I期：注I市若流科为：移交人一接交人一IS文人一部门主甘一人力资世部员工离职结算通知书财务部：弦有部闵位员工（先生、女士）因故离职,请根据下去进行离职结算，工资结算应发扣除小计月工资标准出勤天数其它本月应发小计所欠账款代觉福利其它经济补偿金小计其它项目小计实发金懒合计招注人力资源部审核财务部经理审核总经理审枇制衣人:公司人力资源部年月日