无烟单位管理制度及管理办法.docx

无烟单位管理制度1、全体医务人员应自觉学习健康知识，人人懂得吸烟危宙健康的道理，积极开展禁烟宣传教育活动，吸烟医务人员应自觉戒烟。2、主任及领导带头不吸烟，医院办公室、医务科组织齐抓共管医院的禁烟工作。利用健康讲堂、宣传栏、宣传资料等各种形式，经常开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为医务人员员工的自觉行为。3、，无论是医院医务人员还是外单位来我院联系工作或其他事宜律不得吸烟，4,门卫工作人员应以院门为界限，有权提醒或劝阻患者、家属等不准在院吸烟。全院医务人员也有义务督促患者戒烟及监督外来人员进院后不准吸烟。5、医院大门及其他重要场所设置醒目的统一禁止吸烟标忐，在会议室或接待室不设置吸烟器具，6、每月有专职人珏进行不定期巡视，检查吸烟制度落实情况,进行不定期地检查、劝阻吸烟者，做到无人吸烟，对外墙扔进院内的烟帝作及时清理。7、全院医务人员不得在院内任何场所吸烟，旦发现吸烟，即按违反院纪处理，并纳入医务人员年度考核之中。8、全体医务人员员工把吸烟危宙健康的宣传教育工作作为一项重要任务长期进行下去，向无烟医院的目标迈进.控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负奏全中心的控烟工作，不定期组织检查考核：各科室负货人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负贪所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负货人。（处罚20元）2、科室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监杼员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的贡任和义务（处罚20元）5、科室负贵人未华提全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科室内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元/次罚款，从当月绩效中扣除。10 .全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿若工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予全中心通报批评并开始扣发绩效（起始额度为20元，以后每增加次，扣发额度为前次额度的2倍，每月星计，从当月个人绩效中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11 .年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，对控烟工作成绩突出的科室，年度奖励100元2、科室控烟工作负货人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工能牢固掌握及灵活运用控烟知识的，科室奖励100元。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励20元。5、对于戒烟4个月以上的职工，医碇给予20元奖励。6,对戒烟成功的职工给予50元奖励，并加以表彰.