幼儿园教师工资制度.docx

幼儿园老师工资制度为大家整理关于幼儿园教职工工资福利的管理规裁制度的内容，工资福利的规范性更加促进老师的工作主动性和教学质相，卜面是这篇幼儿园老师工资制度幼儿园老师工资制度为了规范管埋明确老师的福利，不断提高老师的工作主动性，加强师德师风教化.提高我向保育质疑和教化质吊。特制定工资制度与奖惩细则3工资的班本版则是:基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+Ji生保健平安奖200元+行为规范奖100元+福利补Wi+进取奖.一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园成川期为2个月，前2个月基本工资600元“九2,经过幼师（?业培训或有杵定教学何历（至少一年教龄）入园试用期为一个月,试用期基本工资650元/月.其次个月签订合同后基本工资为700用月.其次年起基本工资780元/月。3、入园笫三珏起地本工资为800元/月。4,连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资，连续两学期被评为本同优秀老帅的可升基本工资10元.5、由外园转入本园的老师（至少一年教学工作阅历的）参与本国工作后连续两学期被评为优秀老师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助，二、学历补助!.具备国家认可的学前教化中专学力的可领取补助金10用月.2、持有一般话合格证书的可额取补助金10元/月.3、具备三年幼儿教化阅历并持有大专以上毕业证行的可领取学历补助30元/月.4、持有探讨生以上学历的可领取补助金Sa月.5.持有钢号等级证书、英谱等级证书等特色课程证书的耨依据特色课程的开设进行补助，补助金为IO3W元月.三、工作补助Ix入园前3个月每月可领取工作补助10元/月.2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月.3、由外围转入本园的老师（至少一年教学工作阅历的）前3个月可领取工作补助20元J月。4、入园其次年起可领取补助40元.四、教龄补助K试用期结束,经签订合同后，可领取教龄补助IO元，月.2、入园其次年摘取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月,第五年领取补助50元/月,第六年领取补助60元/月。此后年隔两年递增补助10元:即第八年起领取教龄补助70元/月,第十年领取教龄补助80元川.以此类推.（以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，叩20年以上教龄齐均享受120元/月数箫补贴）3、用专业学历证书和相关工作阅历的老师经园务委员会证明和考核后可以依据实际状况按原有的教龄适当补助.五、福I利补助（补助的金额将会与本周保教费用的提高相对成稳步提高）1 .春节开门红:50元.2 .三八妇女节：38元。3 .中秋节：月饼一份。4 .春节：年货一份.5 六一儿童节：礼物一份，6 .结婚补助：138元。（在本园工作年满2年以上，必需提前2个月请蜡假的才可以领取结婚补助）7 .生日补助：50元.（生日当月补助）8 .外宿老师可领取生活补助及交通补助：200元/月.,女性员工可领t取特殊补助I（V月。0美容美发补助10元/月。I1.团队旅游补助：50元/人.（必需是本国统筹支配的旅游活动）.六、奖惩制度1.）考勤奖，I、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除，2 .详细奖惩参照本国以往方案3、事假一天30元.半天20元，病假一天IO元，无医生开设的证明的扣30元.4、无故旷工华天招30元，一天扣40元。上班时间不经清示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。（二）跟车、值班奖.I、跟车每天5元，含H晚一接一送，不接送不享受该郃分补助.2、门口值班年天5元，含早晚来园、离园各一次，必霰守候全部幼儿离园。3、跟车、值班人员必需经过考核方可上岗.（三）教学奖.I、教学奖每月100元.教学惩处所扣从教学奖扣除.2、没有按教学支配和功课表上课。发觉一次扣除奖金5元，若有特殊状况要临时变更功课支配，必需上报园长办公室经同意后方可修改.3 .家庭作业没行布置或没有仔细布置（如出现惜别字等）被家长投诉或被抽查发觉的.每次扣除奖金IO元.4、教学任务必霰保质保砧完成，好一个教学任务，幼儿的驾驭率必需达到90%,以教学突检和明末考试（学前班）为准，若发觉幼儿的学问驾驭状况没有达到预期效果，依据详细状况.一次扣5-30元,并产历指责.5、中班及以上班级每天必播布置家庭作业，并且要仔细批改，若发觉没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发觉,一次扣2元。6、老师上课,必需结合班级的实际状况备求,老师符课一月一检查,没有备课或没有达到进度的（依据功课我），一次扣10元.7、严格按作息时辰表作息，严禁和自变更作息时间，若有特殊状况须要变更作息时间的，必需上报园长办公室同意后方UJ变更，若私自变更和没有正常作息，发觉一次扣除5元。8、在课堂上，要仔细组织教学，班教于乐，对每一个幼儿必?K仔细细致耐性的轴导.严禁在课堂上做与教学无关的干情（如玩手机、石电视、放磔片，接发短信等）如有发觉一次扣5元。、对待幼儿要亲善可亲.要有耐性、爱心和细心.严禁体罚或变相体罚幼儿,更不能辱骂幼儿，发觉体罚、辱骂幼儿与的，依据状况一次扣除奖金10-30元.影响特殊严竣的，干脆解除聘用关系，IO,老师上课期间没有运用一般话、一次扣5元。（四）卫生保健平安奖I、P生保健平安奖每月20（）元.2,各班教室必需保持卫生整齐，窗台，墙面、电视柜、电感等必需做到无积尘、无蜘蛛、无乱摆乱放,突检发觉有至生死角，每次扣当班老师IO元，3、放学后突检发觉门窗没关好,讲台凌乱,电曙插头没有拔除,开关没有关好的每攻每次扣2元.4、当班老师没有槎依和午检，如：幼儿发烧没有刚好发觉，幼儿携带危急品等，给幼儿造成平安脱患的，一次扣当班两位老师每人10元.5,要刚好修理幼儿的指甲.保持警惕.如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的,应刚好上报园长办公室，觇其严般程度，一次扣除520元，假如隐瞒状况的，造成家长投诉，经食实，一次扣除50元，并全园通报指货。6、幼儿上照所没有老师陪伴指导，出现摔伤一次扣10元。7、因老师照看力度不够,导致幼儿出勤率严竣下降或中途退学的.视其情节轻重.WJ予10-20元的惩罚.8、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿林子的（一月内尿湿耕子达到3次的），当月扣10元.因老师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣5元，家长投诉状况属实的.一次拉10兀.、幼儿进依时，老师要在旁边指导或帮助幼儿骂双进笆的技能，培行文明行为习惯.严禁老师在一旁不闻不同造成幼儿打辨餐具，若发觉一次扣5元。10.幼儿午瞭或起床时,老师要指平和梢助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿/好被子。.H老师要坚守岗位，不能以任何借口离开塞室或做私活、存书、打瞌Bi等.发觉一次扣5元”II、放学时，要仔细检杳幼儿个人物品（特殊是衣物），因老师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元:导致幼儿衣物在以期间遗失的,一次扣IO元。12、培育卷一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等抓好幼儿H常生活常规,上课前，要教化并苗助幼儿保持衣好整齐，、手脸干净、不把出涕、梳好头发，I上维幼儿的物品忘在园内（发觉两次往上者扣其5元）若家长投诉老师对幼儿照看不同，一次扣5元。13、工作失职.出了贲住事故或差婚（如幼儿丢失、骨折、食物中毒等），依据详细状况，对所任人作出相应的处理.14、因老师不护不力，导致幼儿常常尿湿样子的（一月内尿湿耕子达到3次的卜每月扣S元。因老师疏忽，幼儿尿湿樗子后没有刚好更换并通知家长的.让幼儿穿着湿裤门川家,家长反映状况属实的，一次扣10元.15、老师要把全郃精力放在工作上，上班期间,老师不能随意换班、普班、小班上课期间，不准关门,不准申岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照看好幼儿，各班老师要坚守岗位,不能以任何借口国开教室或做私活、杳书、打瞭睡等“发觉一次扣10元.16、幼儿在外活动时老师必衢到场.严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣IO兀。（五）行为规范奖1.行为规葩奖每月100元.2、上班时间吃U餐,吃零食卷次5元，并在周工作会议上提出指费.3、上班时间萎楙不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元.4、对家长要热心、口心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长毋吵,要妥当处理与家长的冲突,不得因个人修山.心情影响园里声誉.如有违反，依据状况每次拉除5-50元.5、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间挑拨圈间说三到四的。一经查实报S-IO元6.老师没有穿园服、像戴园章的每天扣1（）元.7、老加披头散发，宙长指甲,涂有色指甲油的扣20元.8、在外宣扬幼儿园内部冲突冲突，利用络公开评击她人或集体（含公开qq签名，公开络机频等视状况扣除20-60元。并全园通报指成。造成恶劣徵响的，马上解除聃用关系。、带班、松军和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元.10、讲究个人TJ.生，日常产生的垃圾没有到指定地点处埋，多日囤积，或随意乱放-一次扣除IO元奖佥。（六）进取奖1、为幼儿园供应合理性建议,并被接受.一次性然奖50元.2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具,依据成品的场代和数IA-次性嘉奖5-50兀。3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导樨蹈的.视舞蹈质埴每首嘉奖3040元。