公司管理岗位聘任书样本.docx

公司管理岗位聘任书样本公司管理岗位聘任书样本（精选5篇）公司管理岗位聘任书样本篇1兹聘请一先生/女士为北京一公司职务，职级为一级管理人员。聘期一年，自一年一月一日至一年一月一日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。（详见管理岗位职级及相应的工资、职务津贴标准）此聘北京公司代表人：一年一月一日公司管理岗位聘任书样本篇2兹聘请先生/女士为北京X公司职务,职级为一级管理人员。聘期一年，自一年一月一日至一年一月一日，聘任期间享受该职级的工资和职务津贴。（详见管理岗位职级及相应的工资、职务津贴标准）此聘北京X公司代表人：X年月曰公司管理岗位聘任书样本篇3（编号：）甲方：聘任单位（章）：一年一月一日一单位负责人（章）：一年一月一日乙方：应聘人员（签字）：一年一月日依据甘泉县中小学老师职工聘任方法。经双方协商，特订立如下聘约：一、甲方聘任乙方职务，聘期从至O二、任职期满前，甲方依据须要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘看法，并通知乙方。三、乙方应履行的详细职责：四、甲方保证乙方在任职期间内，依据有关规定领取相应的工资和待遇。五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊状况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员;2、工作严峻失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员；3、拒绝接受组织安排，屡犯校规校纪者；4、在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能正常工作的人员；5、不能完成规定工作量的人员；6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员;七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作看法、工作成果和任务执行状况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予以仲裁。九、本聘约从签订日起有法律效力。公司管理岗位聘任书样本篇4兹有我单位，通过XX年XX省人力资源和社会保障厅关于Gx市等位同志具有高级专业技术职务任职资格的通知（文件号），于XX年XX月XX日确定为高级农艺师,经XX党委政府领导探讨确定把聘任在高级农艺师岗位，望县人事局职改办赐予办理相关聘任手续。单位：日期：公司管理岗位聘任书样本篇5X人力资源与社会保障局：我校现有,四位特岗老师，分别在我校中学化学、小学英语、初中英语、初中生物岗位任教。在工作期间爱岗敬业，有深厚的专业思想和良好的师德。教学看法细致，工作乐观、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地驾驭运用教学方法与技巧。能酷爱学生、关怀学生，效果良好。因此，我校特申请接着聘用以上四位老师，望贵局批准！单位：X年XX月XX日