开元公司职工考勤制度等.docx

职工考勤制度一、考勤总则第一条考勤制度是加强劳动纪律，完善企业管理的重要措施。凡本公司职工都应严格遵守，确立在制度、纪律面前人人同等的原则。第二条本公司的各部、室（单位）人员考勤，均由办公室负责出勤考核。第三条考勤应坚持原则上逐日记载各部门人员的出勤状况,部门负货人要以身作则，办公室考勤员履行职责，各部门工作人员应敬全、支持考勘员的工作。第四条对出勤不出力，上班不干活、干私活和无组织无纪律者，各部门领导应对其进行指贡教化。经教化不改行，作旷工处理。第五条凡全月出满勤，完成本职工作者享受当月全勤奖和月度奖：缺勤者扣发当月全勘奖，并视缺勤性质及有关规定按天数比例扣发月度奖和年度奖.奖金与考勤、考核挂钩.第六条聘用职工按报到工作的实际天数比例发给当月奖金：解聘职工按当月的实际工作日比例发给当月奖金；解聘和聘用的职工均按实际工作月份加解聘、聘用当月工作天数计发年度奖金。第七条新转用的工作的人员，见习期（娴熟期）六个月内，发给同岗位职工奖金的50%。第七个月起，发给同岗位职工奖金的70%（见习期延长，则奖金待遇相应延长）。正式聘用后，原则上发给同岗位职工奖金的100%,年度奖金按定级前后实际工作月份不同比例分段计发。第八条国定节假日按国家规定执行。二、关于请铜假及处理第九条病假1、职工因病请假须凭市属医院求诊当日的病假证明作为考勤依据。无病假证明作事假（事前请示）或旷工（事前未请示）处理。2、赴外地医院求诊须市属医院证明并经总经理同意可作病假处理。3、外出、探亲人员须凭当地医院病假证明作考勤依据。4、求诊时间达三小时以上，作病假半天处理；求诊时间达六小时以上作病假一天处理。5、职工因疾病和非因公负伤的待遇按国家有关规定执行侯疗期。（I）.凡连续病假达六个月须试工，三个月试工中不能正常工作的应作长病假处理：连续病假超过六个月作长病假处理.（2）、病假在二个月以内的，工资全额发给。（3）、病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按50%计发、活工资部分不发：工作年限满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴全额发给，活工资部分按70%计发、活工资部分不发。（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按30%计发，活工资部分不发；工作年限满十年的，固定工资、职务（闵位）津贴按50%计发，活工资不发。6、工病假应扣发奖金和误餐费。按天数比例扣发误餐费、当月奖和年度奖。第十条事假：1、职工因事请假，应提前一天报批.三天以内由部门负货人审批：三天以上经部门同意并报公司总经理审批。部门负货人因事谛假由公司总经理审批。2、事假须书面申请。考勤员凭批准的假条作考勤依据。3、职工请事假，扣发工资以大计算，扣发工资的基数包括基本工资和职务（岗位）津贴o4、当月既有事假又有加班，则应冲销后计算加班和事假天数，作为扣资扣奖或计发调休单'的依据.5、职工事假应按规定扣发全勤奖、误餐费。第十一条工伤假：1、发生工伤的部门（单位）须填写工伤报表，并经部门（单位）证明及医生诊断后方予认可。2、工伤假除扣发全勤奖外须分清贡任，区分对待：（1）、属本人贡任所致，按有大规定扣奖金、误餐费、当月奖和年度奖，工资照发。（2）、属本人无辜，则按有关规定扣当月奖和年度奖，工资照发。第十二条婚、丧假：1、婚假：假期三天，双方符合晚婚条件的另加四天。2、丧假：直系血亲（包括尊亲属父母、祖父母、外祖父母和卑亲属子女、孙子女、外孙子女）和直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟蛆妹和有干脆抚养关系的亲属）死亡，均绐丧假三天（来回路程假另加，路费不予报销）。3、职工在规定的婚、丧假期和核定的路程假期内照发原工资。超过规定假期的参照第十条规定处理。4、婚、丧假扣发一个月全勤奖、误餐费，并按有关规定扣发月度奖和年度奖.第十三条产假、节育假、哺乳假、护理假：1、产假、节育假和哺乳假、护理假按支配生育和劳动管理部门有关文件的规定执行。2、产假及节育手术假必需由医生出具证明。3、仃不满周岁婴儿的女职工而未请府乳假的，则每大可峭婴二次，每次半小时。一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。不扣全勋奖、月奖和年度奖.4、产微、护理假扣发全勤奖，并按有关规定扣发月度奖、误餐费和年度奖。节育假扣发全勤奖,正常节育者不扣月度奖、年度奖，非正常节育者按病假处理。5、女职工请哺乳假，发给本人工资50%,并扣发全勘奖、月奖和年度奖。第十四条公假：1、凡在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参与领导上指定的会议（活动）的可作为公假处理。2、凡国定节假日发生公假的可作调休或加班处理.3、公假期间，工资奖金照发。三、关于加班、值班和调休及处理第十五条加班要依据生产和工作的实际须要从严限制，-殷不予批准。除公司统一支配的加班外，各部门（埴位）的加班，应填写加班任务单，由部门负责人签署看法并报总经理批准方为有效。加班三小时以上作半天，六小时以上作一天，发加班费或调休单。第十六条U假日保卫和抗灾救灾等特别须要的值班原则上发给调休单。如发加班费的，则公司统一确定。第十七条职工因事调休须提前一天报批，三天以内由部门负责人审批，三天以上由公司总经理审批“考勤历凭调休单考勤.职工调休般当月不超过五天，年度存体原则上不超过十天。四、关于劳动纪律及处理第十八条全体职工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班先到部、室报到，如有特别状况需干脆去工地、开会、出差等，须事先报告。凡有卜.列违反劳动纪律现象且教化不改者，视情处理：I、无故迟到、早退者：2、上班时间内无正值理由不听从领导调动和安排工作而消极怠工者：3、上班时间做私活、睡觉、喝洒、看小说书、无故外出或无理取闹者；4、用污言秽语出口伤人，以低级趣味寻欢作乐，打架斗殴者.五、关于旷工及处理第十九条属下列状况之一者，作旷工处理：1、未经请假，无故不上班；2、请假不准，撤离生产（工作）岗位：3、请假期满不到职，又不按时办理续假手续；4、不听从安排，无故不上班：5、弄虚作假，癌取、涂改病假证明或其他假证明；6、长期迟到早退屡教不改。第二十条对旷工的处理：1、旷工期内一律停发工资，并按有关规定扣发月度奖和年度奖金：2、旷工者均应作出书面检杳，并赐予必要的行政处分。原则是：连续旷工五天以下（不含五天）者，行政警告处分：连续旷工五天以上（含五天），作自动辞职或开除处分。3、因旷工而受行政处分不，其工资、奖金按£职工奖惩条例实施细则3有关规定和处分确定执行。第二十一条本制度自2004年7月I日起实行。如遇国家或上级有关部门出台新的规定，则按新的规定执行。