信息系统培训考核制度.docx

信息系统培训考核制度一、为了建立和健全医院培训制度，提高培训质量及效果，有利于医院信息化工作的实际开展，特制定本制度。二、凡医院新进职工（涉及医院信息系统权限操作者）均应接受培训考核。三、考核形式：笔试和上机考试。四、培训内容：门诊、住院医护工作站；临床PACS影像诊疗系统；临床1.IS检验信息管理系统；体检医护工作站；医院门诊及住院收费系统；药品、卫材管理系统等，根据职工岗位确定培训范围。五、培训考核流程：医生与医务部联系，护士与护理部联系，行政后勤科室直接与信息科联系，信息科根据医务部和护理部的通知，每月15号由信息科进行培训，培训后一周进行考试，培训时间如遇周末则延期进行培训。六、各培训考核人员准时到信息科培训考核，如果迟到10分钟及以上，取消培训、考试资格，顺延到下次。七、授权：人员考试合格后，医生由医务部出具处方权申请表，护士由护理部出具证明，行政后勤科室填写信息系统权限申请单，信息科再根据人员的实际身份给予工号授权。如果涉及到岗位调动需要进行科室变动的，需要组织人事科出具盖章便条予以说明。考试成绩不合格者，则安排重新培训及补考。如果3次以上考试不合格，则报告信息科科长及相关职能部门主管（考核者为医生则告知医务部主任，考核者为护士则告知护理部主任，考核者为其他人员则告知其科室主任），需连续培训一周后，再安排补考。八、本制度由信息科制定，解释权、修改权归属信息科。