休假管理制度.docx
休假管理制度1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司所石员工。3.0爵S责任各部门主管领导.4.0程序内容4.1 病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 分工带薪病假体满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严di的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能J九,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资XX%的基本生活费,其他待遇不再享受。特合同期满,不再续定劳动合同。 历工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门领导批准.否则按旷工处理。4.2 年假 存节期间放15天长假。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并告至公司负贡人. 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4 雌 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3大(24小时) 女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时) 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时) 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时) 男、女耿工婚前体检可享受半天全新假。4.5 产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延“ 历工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有一大陪产假. 女协工生育后的第一次流产.公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的潦产全部按无薪病假计算。4.6 触父母、养父母、维父母、配偶父母、配偶或子女死亡:7天祖父母、兄弟姊妹死亡:3天4.7 调休假 员工在休息日加班后,经部门领导批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安持,并应提前二周申请,经主管I可意. 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门领导IttHE倒休的加班申请单。 倒休假只限当年有效。4.8 假期安排员工享受每周休息天,但是休息日不能安排在周末。4.9 事假事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过3天。累”达3天以上者根据怙况扣发月度和年度奖金。4.10 请假批准权限:直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为3天,3天以上由公司领导批准。411请假程序:员工填写请假单,报主管领导批准后生效。