15管理类面试问题考试.docx
管理能力问题：你认为公司管理人员的最基本的素质是什么？为什么？问题；你认为在什么情况下，管理人员不用任何解郛就可让雇员去做某再？为什么？问题：你认为什么情况卜违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？问遂：你衡出一名合格经理有没有眼化的标准？问遨：讲一下你的羟提出并实施的一个不受欢迎的变化的羟历，你采取什么措施来降低这种变化对员工的影响的？问题：那些后来不归你管理的人干得怎么样？问遨：讲讲你在什么环境下管理得鼓好？问时：你认为你的管理方法的特点是什么？问遨：过去，你是怎样肯定员工的贡献的？问题：什么事最影响员工的工作热情？问遨：讲一个你管理一位表现较差的员工的经历,你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？问遨：过去.你是怎样保证员工尊强并信任你的？把目标作为管理方法之一有很残管理能力的应聘者知道，订立目标是很曲要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼，目标也是指引人理业发展的重要因素，工作取得什么样的结果越清站.成功的机会越大.但是,心里光有某种事情的结果还是不鲂的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施，这些都牵涉到应聘者的目标制订能力，经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的何SS有助于了解应聘者这方面的情况。问遨：目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明.问遨：有效目标包括哪些因索？问遨：羟理是不是应该让他的下M订立工作目标？为什么？在仃立目标方面，经理应该怎样做？问遨：请说说你订立目标的程序.问遨：谓说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用.问鹿：你用什么办法来确保好位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）1问题：你是怎样鼓励你的员工取得：些工作目标的？问题：你怎样倘保目标的现实性和可行性呢？问题：谢你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检行一次员工的工作进步程度,以及你所用的检查方法是否灵脸.问遨：若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得.你该怎样要他们订立更加宫有挑战性的目标？问题：你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？鼓JR）创新和革折的能力问题：我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险拧的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。问题：你怎样来决定某人是否具有创造性呢？问遂：你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？问遨：什么事会抹杀一个人的创造性和枳极性？问题:描述一下这样一种情形：你的一位员工精峻力竭了.何典出在现电？佻是怎样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。问遨：请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧.问时：讲讲过去一：个月里，你们部门发生的一些变化.我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。问题:如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革睚？问遨：谢说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法？办事员（及秘书）的工作技能有能力的办事员是公司的重要财后之一，他的对提高公司管理效率起若关板作用.通过承担大量的日常管理琐事和一些公文事务，办事员使者板外能把更多的精力集中到一些更加塞要的事务上.工作安排是否成功的关犍是看办事员（助手）和他们为之服务的管理人员是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，办事员和他的的老板们就能形成很好的伙伴关系,下面的问题能修看出办事人员的工作效果.问遨；你想和你的老板建立什么样的关系？问题：讲一下你曾经同时为多个老板服务的经历，这叫茗板都认为他们自己的工作重要，应该先为他们做事,你是怎样安排这些工作的？问遨：请说说你是如何安排一天的JC作的.你用了哪些方法和技巧？间遨：用什么具体的方法来确定你的工作逾点？为什么？问题:读讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作,你禽要老板的参与,但是老板不在,你该怎么办？问遨：就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？问鹿：请讲述下你遇到的G好地老板，哪些方面使他成为你心目中Ai好的老板？问题：请说说你遇到的最楷糕的老板。为什么是最精犍的？在这样的老板手下干活，你公采取什么样的方法来提高工作效率？问题：你以前的工作中，那干过哪些不属于你本职工作的活？我想知道你为什么会干那些活？问题：讲这样一个经历：老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班.你是怎样在不恻牲rI（2的计划的前提下满足老板的要求的求职面试的注意事项：(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”；“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你断做.(2)不要过于自信自信在很多情况下是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力洎染太多。一旦考官觉得你所说的和你短哲出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐下来时，切忌急于坐下，否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐下时，应表示谢意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4)关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出明这当然就是你的手机要静音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面忒官的狂轰滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能.遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严重。(6)勇于打破沉默而试时经常会遇到些遛尬的沉默。有时是因为面试官等待你做下步陈述，而你认为自己已经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问;有时也是因为面试官的准备不足，还没有想出对你的卜一步提问。
