酒店人力资源部员工离职管理制度.docx

酒店人力资源部员工离职管理制度1、费工试用期内提出辞职：如员工试用期内提出辞职，必须以书面形式向所在部门总监中靖。经批准后，自批准之日起，工作满15天方可办理禹职手续，若未满规定工作日需提前办理手续，所旻工作日工资从该员工工资及押金中扣除。2、员工录用期内提出身职：员工在录用期内提出锌取，需以书面形式向所在部门总监申请。经批准后,自批准之日起，工作满一个月方可办理离职手续。若未;海规定工作日需提前办理手续，所差工作日工资从该员工工资及押金中扣除。3、辞退:在工期间若因工作施力欠佳被酒店辞退的员工，自接到通知之日起，即刻办理离职手续，酒店退还全部押金及结算该员工实际工资，不做任何形式的补偿。4、解辰：员工在工作期间，若因违反重大过失被酒店解雇的员工，接到通知之叶，即刻按照有关规定办理离职。物节严更者移交公安机关处理。5、员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按员工守则的有关条款处理。6、经批;隹离职的日工必须在工作姑束之后3天内办理好离联手维。逾期不办者，被视为自动离职.酒店不予结算该员工工资及押金。7、经酒店外送培训的员工，在培训期内辞职，必须赔依全部培训你和一切经济一-。8、员工办理结算手续时，需在每月10日前办理完所有离职手续，于10日结用有效工资（当日是周六、周日则城延至次周一）。