外派人员的招聘制度.docx

外派人员的招聘制度一、派遣人员被录用后，需要安排其到相关的医院去体检,并收集其的信息资料，填写信息采集表等。行政部招聘专员负责协助办理派遣员工的录用手续（安排体检、信息采集等）。二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：1 .考勤卡的统计及工资单的制作，根据公司提供的考勤卡及工资结算单，人力资源部派专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，公司分3人进行3次逐个核查，杜绝统计结果的错谡。2 .派遣员工需向本公司提供如下资料：（1）工资发放日期。（2）工资清册。（3）需发放工资的员工身份证复印件。（4）工号。（5）盘片（按工号或卡号顺序包括姓名、工资数、个调税、实发数等内容）。3 .工资的发放：公司为每个派遣员工申办工资卡（银行卡），实行统的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经行政部招聘专员核对无谩之后才能领取工资卡。三、代理派遣人员入职前的培训，根据业务要求，公司需对录用的人员进行入职前培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并掌握工作基本技能。四、派遣人员入职后的跟踪服务由人力资源部负责，员工上班后，人力资源部派专员定期对派遣员工进行信息采集和工作回访，从而动态掌握派遣员工的工作及生活的变动情况，有利于我们对其进行有效理解及沟通。五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间根据有关法律法规可以退还劳务派遣人员，公司作相应的经济补偿，本公司于3个工作日内办完派遣人员的退工手续。