科技公司人力资源部员工岗位调动工作流程.docx

科技公司人力资源部员工岗位调动工作流程一、目标1、通过人事调整，合理使用组织的人力资源：2,达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提育工作绩效和工作满意度：3、调整公司内部的人际关系和工作关系。二、调动类型员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：A.外派根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。B.调岗因机构调推或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。C.借调因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。D.待岗待岗期间停薪留职，待岗期限最长不超过七天，安扑待岗的人员仅限于中层管理人员或在公司服务年限五年以上：三、调动程序1.外派A.人力资源部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制”员工人事变动表"（附录），并附”职务说明书报人力资源部审核;B.人力资源部根据“职务说明书”的要求，进行审核并提出意见，按人员聘任权限报公司领导批准：c.人力资源部向派出部门、派往的分支机构及拟派m工发出”内部调整通知单”：D.外派人员按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到；E.派出部门应在外派人员任期满前30天，或根据工作实际需要，可决定外派调整方案，并报人力资源部。F.轮换：公司或派出部门提出新的任职人选，按规定程序办理审批手续，同时，由派出部门根据工作需要，为卸任人员安排工作岗位，并按“员工调整审批程序“办理职务/岗位调整手续。G.延长任期H.可根据实际工作需要延长外派任期。1 .（分公司人员外派往总公司实习、考察或委派的流程同上。）2 .调岗J.当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。K.公司提出调岗的，由人力资源部负贡协谢，取得调出与调入部门经理的同意后，城制”员工人事变动表”和“工作评估表”，按人员聘用权限报公司领导批准.1.员工提出的调岗,应由本人提出书面调岗申请,填写“员工人事变动申请表”并报所在部门经理同意后，填写“工作评估表”，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。U.人力资源部向员工和有关部门发出“内部调整通知单1.3 .借调由公司或拟借调单位的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。N.用人部门向人力资源部提出借调申请,由人力资源部同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。0.用人部门或人力资源部填制”员工人事变动表”，相关部门会铝后，报公司总经理批准。P.人力资源部发出“内部调整通知单”。四、待岗待岗应由用人部门以书面形式提出，填写“员工人事变动表”，清楚说明待岗理由，交人力资源部.并按员工调整审批权限进行审批。同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在一个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。五、员工调整的审批权限A.执行副总经理、副总经理、销售经理、产品经理，分公司总经理室人员、分公司人力资源部和财务部负责人，内部调整由公司总经理批准。B.公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理和人力资源部经理批准。C.分公司其他部门级人员和分支公司般人员的内部调整由分公司总经理批准，并在批准后3个工作日内报备总公司人力资源部。岗位调动流程图: