房地产集团公司员工福利制度.docx

房地产集团公司员工福利制度一、目的为吸引和留住优秀人才、激励优秀的员工，提高公司的凝聚力，体现公司关爱员工、发展员工、成就员工的粕神，特制定木方案。二、适用范圉正式在职员工三、福利项目1、on1.1.1 .新年1.1.2 春节1.1.3 清明节1.1.4 劳动节1.1.5 端午节1.1.6 中秋节1.1.7 国庆节上述给假为一般执行标准，具体放假时间按照国家法定节假日规定执行，因公司工作特殊需要，总经理可以临时调整放假时间或决定值班工作。1.2 加班工资的发放根据国家标准，结合本公司的实际情况加研期间加班人员的工资按日工资的3倍发放.1.2.1 业务部现场工作人员享有加班贽。1.2.3 Ro项目都享有加班费,根据工作性质一个夜班按2个白班计算.1.2.4 非业务郃人员值班不执行加班费制度.1.3 病假1.3.1 申请病假时,须征得上级领导的同意.1.3.2 病假期间：1天内不扣工资，23天扣50%,超出3天按燃假处理,13.3襁假休假结束后,须向人力资源部出示医院的相关证明，14事假1.4.1 婚嫁；符合法定姐龄的员工可享受3天的带薪假11,1.4.2 1假:职工配偶、父母、子女死亡给丧假3天:祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡给出假2天.外地的情计路程假,假期工资照发.3）其余心假无工资。1.5 产假1.5.1 公司的产假规定：在公司工作满1年以上的给予产假七I天，其中产前上天，产后休息六十天。1.5.2 产后第60天到第90天期间，在完成工作的的提下，经部门主管同意，上下班可以不受考勤制度的严格考核.1.5.3 产假需提供的证件身份证.结婚证、准生证、出生证.1.5.4 生育泮贴的计算根据国家的标准：产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的计舞公式为：女职工生育前12个月的平均月域费工资X产假灭数÷30天。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资.具体的办理：交人力资源部.1.6 公司年假是指员工工作满一定的时期后,可以带薪休式一定的时间.我国的4劳动法第45条规定：”国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，员工年假恃遇标准一览表员工累计工作年限（单位：年）年假天数（单位：天）1-223441.7 假期审批权限人员请假期限批准人一般员工两天以内直接主管三天及以上部门经理主管级人员两天以内部门经理三天及以上副总经理经理级及以上人员一天以上总经理年休假指每年（I月12月）。2、津贴和补贴2.1 公司为员工徼纳了社会保险。（即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）2.2 公M为现场员工的买了意外保险.2.3 年度体检具体条款正在磋商中,2.4 节日崽问费如春节、中秋节公司以实物的方式发放给员工.2.5 交通补助现场人员、采购制人员享有电动车补助20元九2.6 教育培训福利企业内部免费脱产培训、对干优秀的员工可以进行公费进蟋、书集报刊订阅补助.2.7 团队建设公司规定每年组织员工旅游1次,具体方案在6月底由HR制定出来.2.8 高温补贴2.8.1 补贴的时间：为每年的68月.2.8.2 补贴的范用：只限于业务部的现场服务工作人员.2.8.3 补贴的标准：经理的标准：80元/月：一般员工标准：40元/月：注：如果当月的KP1.总成债W70分时，取消当月的商补贴费.2.9 公司对员工结婚、产假、生日的贺礼金，2.9.1 结婚：公司对结婚人员赠送礼品2.9.2 生有；公司对生育人员赠送礼品2.9.3 生H：好利来蛋糖养2.9.4 公司中如有结婚、生百、生日的员工，人费都将会在OA办公软件上进行公示，井代表公司和全体员工送去最口球的祝福2.10 公示时间2.10.1 结婚公示一周；2.10.2 生育公示一周；2.10.3 生日公示二天.