湖南酒店人事部员工考勤制度政策及程序.docx

湖南酒店人事部员工考勤制度政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskM1.MiTO各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零''年'月'日ReferenceP1.OI5（共2页）政MtPo1.iciesi控制员工出勤情况，保证员工按工作时间进行工作.程序IProcedures:1. 工作时间：1.1 酒店执行综合计时工作制：员工每天工作时间按其部门实际所需而具体安排限定每周工作四十小时；（不包括胭食时间、班前准卷、班后交接及培训时间具体工作安排和休息H由部门视具情况安揖；1.2 营运员工,（指在职务说明书内列明需要轮班的员工.包括餐饮部、客房部、康乐部、工程部、保安部、人事部之宿舍、医务室、员二餐厅、财务部之果第、库管、收货、收银等）每周工作六天，林天工作7小时，知月五天休息制；（即；集周休息一天，其中一周可连体两天）：员工每天工作时间和休息日由其部门实际所需而具体安排：1.3 支职员工，（指工作要求该员工的上班时间为固定于办公室时间，包括行政办、人“部、财务部、营业部等）每周工作五天，知天工作8小时，SJ天工作时间为8：3017：30,周六、周日休息.2. 考助记录2.1 各部门需在每个考勤月的月初，将编排的员工排班友交人事部存档.此当班时间表将成为人事部核对员工考勤的依据之一：所有员工必须按其部门煽持的工作时间准时上班：2.2 除特别指示外.七级或以下职级员工在上、下班进出酒店时,须使用指定的员工通道并打卡，以记录工作时间；2.3 上班打R时间应早于规定的工作时间至少IO分钟，否则视为迟到；迟到30分钟以内扣5分迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上按旷工半天计算，迟到4小时以上按Ir工一天计算：2.4 准时打卡并不等于准时到达工作岗位，故考勤卡只能作为员工上下班的辅助证明：各部门应在员工到达该那门报到处.设立签到本，例专人负责管理，员工必须按持班时间.提前穿着整齐制服和享用工作卷，膳后准时到达工作岗位迸行工作；2.5 下班时先在本部门签窗.然后再打离店卡：签离时间、打卡应晚于下班时间至少IO分神，否则视为早退：早退30分钟以内扣S分，早退3k60分钟排IO分,早退60分钟以上按Ir工半天计算,早退4小时以上按旷工一天计算：2.6 若员工于上、下班忘记打Q或签到，H1.10分：2.7 严禁代替他人或要求他人代打卡或签到，打卡拧与被打卡者都将受到纪律处分：2.8 各部门考勤记录经部门经理，总监卷批后，于每月二日前向人事部提交上月员工考勤表，考勤表上应记录考勤时段（每月I日年月发后一日）内所有在属人员的出勤情况；公休假、法定假、年假、探亲假、换休、病收、犷假、旷工、婚假、分娩假、愚哈假等按规定符号在相应日期上标注清她：人事部根据部门排班表、钟卡记录及部门签到我核查员工考勤衣，经核无误后,于每月八日前报至财务部核修工资.