护理人员岗位绩效考核.docx

护理人员岗位绩效考核考核项目评价内容、标准、要求分值加分项目扣分项目考勤50分1、上班不迟到、早退K）分迟到或早退一次扣0.5分2、不旷工10分旷工一次扣10分，旷工二次扣当季度奖金3、不私自调班5分私自调班一次扣2分4、不并班10分并班一次扣5分5、二线班通讯畅通、随叫随到K）分加班（=2h加1分力口班2h加2分二线班打电话不到班一次扣10分,非二线班打电话不到位一次扣2分6、各种假期服从护士长安排5分各种假期不服从护士长安排1次扣2分，病假、探亲假一天扣1分，事假天扣2分探亲假、事假超过15天扣1个月奖金。护士行为20分1、若装符合规范2分着装不符合规范一次扣1分2、仪表、站、坐、走符合规范2分仪表、站、坐、走一次不符规范扣1分3、遵守上岗纪律4分上班时间干私活一次扣2分，看小说、杂志1次扣2分，Ifi自离岗1次扣10分4、使用文明用语、态度和画4分服务态度生硬1次扣2分，说忌语1次扣2分5、操作时不接听电话、上班时不进行电话聊天4分操作时接听电话I次扣1分，上班时电话聊天1次扣2分6、尊重领导、同事关系和谐、协作4分漫骂、顶撞领导1次扣4分，同事之间在病区吵架1次扣4分护龄1-5年K）分6-10年加210分分11-20年加4分>20年加6分职称10分护士10分护师加2分主管护师加4分副主任护师加8分岗位30分王班、员住护理班、晚校班者待生分30分其它辅助班扣15分班次20分1个月值8个晚夜班者得全分20分多值1个晚夜班加0.5分未值夜班者不得分，少值1个晚夜者扣0.5分,扣完为止岗位职贡执行制度60分1、能独立完成件项护理工作10分不能独立完成护理工作1次扣1分2、能规范执行各项护理规范、流程10分未执行护理规范、流程1次扣2分3、能按时按质按量完成工作10分未按时完成护理工作1次扣2分,完成质员差1次扣1分，本班工作1项未完成扣2分4、能严格执行杳对制度6分未严格执行查对制度1次扣5分5、能严格执行交接班制度6分未严格执行交接班制度1次扣2分6、能严格执行分级护理制度6分未严格执行分级护理制度I次扣2分7、能严格执行抢救工作6分未严格执行抢救工作制度1制度次扣2分8、当班确保病人安至，无压疮、烫伤、坐床、跌倒、脱管等护理不良事件的发生6分有1例护理不良事件发生扣2分护理质珏60分定期检查30分不定期检查30分1、基础护理质量10分不定期检查项不合格扣I分，扣完30分止2、整体护理质量IO分季度、月考评中一项护理质量不达标扣5分,扣完30分止3、特、一级护理质量10分4、消毒消毒IQ分5、护理文件8分6、急救药品、器械完好4分7、七室管理8分业务培训考核科研、创新20分1、能按时参加科室业务学习3分次不参加扣0.5分2、能按时参加医院业务学习5分次不参加扣I分3、护理三基理论、操作考核合格12分院内理论、操作考核优胜者加5分，院外理论操作优胜者加IO分一次科内考核不不合格扣3分，一次院内考核不合格扣5分4、能主持科内护理教学查房主持1次教学查房加1分5、能进行全院业务授课全院授课1次加1分6、论文、科研核心期刊医学论文一篇加2分护理安全20分无投诉5分收到表扬信一次加2分电话回访受到表扬次加2分投诉至主任、护士长1次扭2分，投诉至院部扣5分，投诉至上级主管部门1次扣10-20分无护理差错事故15分贡任差错一次扣20分，技术性差错一次扣10分，发生护理事故不得分，取消当季度奖金