企业经营人力资源管理要素评定法示例.docx

资源ID：1269056 资源大小：7.92KB 全文页数：2页
资源格式： DOCX 下载积分：5金币

快捷下载

账号登录下载

三方登录下载：

下载资源需要5金币

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，如果您不填写信息，系统将为您自动创建临时账号，适用于临时下载。如果您填写信息，用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】（系统自动生成），方便查询和重复下载。如填写123，账号就是123，密码也是123。
支付方式：
验证码：	换一换

加入VIP,免费下载

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

网站客服

侵权投诉

企业经营人力资源管理要素评定法示例.docx

企业经营人力资源管理要素评定法示例工作绩效评价要承工作馈效实例和分析工作绩效改善计划计划他力：进行预测、确定目标、制定战珞和行动方案、第制预算等计划的能力IftiR力：组织各种活动达到预期目的的能力IM导力：指挥和监督能力。主要是进行激励、沟通和领导的能力控力：建立工作绩效标准、迸行工作绩效评价并采取活当行动的趣力人员开复潮力：评价人员的工作馈效和潜力,提供培训和技掂开发.指导、咨词并协助解决人事方面问题的能力分析传力：获取信息，能够将信息有效利用的里力决策力：迅速而准确地作出评价和决断的隐力海速值力：与组织各层次的人进行有效联系的能力州识按禽：对本职工作的知识基地和对工作的理解力、执行能力

注意事项

本文（企业经营人力资源管理要素评定法示例.docx）为本站会员（p**）主动上传，第壹文秘仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知第壹文秘（点击联系客服），我们立即给予删除！

温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载不扣分。