财会实操-计提和发放工资的账务处理.docx

账务处理会计实操文库财会实操-计提和发放工资的账务处理计提和发放工资的账务处理主要包括以下几个步骤:计提工资：确认应发工资额.根据会计准则,计算计提工资额.编制计提工资的账务凭证,并进行记账.统计费用汇总表.工资发放:编制工资发放凭证,进行记账.结转上一期未发放的工资.向员工发放工资.记录职工劳动报酬支出;匚总.社保公积金处理：计提社保（企业部分）和公积金（企业部分）时,借记管理费用或销售费用,贷记应付职工薪酬社保/公积金.发放工资时,借记应付职工薪酬-工资,贷记应付职工薪酬社保（个人部分）、应交税费-应交个人所得税、库存现金/银行存款.上交社保和公积金时,借记应付职工薪酬社保/公积金（企业部分+个人部分）,贷记库存现金/银行存款.上交个人所得税时,借记应交税费-应交个人所得税,贷记银行存款项目部计提和发放工资的账务处理：遵循上述基本步骤,根据项目部的具体情况调整会计分录中的科目名称和金额.例如,如果项目部的费用属于特定的项目成本,则可能借记项目成本而不是管理费用或销售费用.计提和发放工资的账务处理工资包括哪些部分？工资的组成部分有：1.计时工资,计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬.2、计件工资,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.3、奖金,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等.