年休假管理实施细则.docx

年休假管理实施细则为使局机关工作人员保持旺盛的工作精力、保障身体健康、提高工作效率,确保工作人员正常休假,根据职工带薪年休假条例和机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法，结合我局实际情况,制定本实施细则。一、休假人员范围享受年休假的对象为局机关连续工作一年以上的在岗工作人员。按国家规定享受其他特殊休假待遇的工作人员不执行年休假制度。二、休假天数及待遇根据工作人员工作年限,年休假假期分别为:累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、不享受当年年休假的情况（）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。（五）如当年享受年休假后,其病、事假假期超过上述（一至（四）项规定的,其下年度的年休假不再享受。四、休假审批程序（一）各科室要在每年年初制定本科室年休假计划,于1月15日前报人事培训科。人事培训科将各科室报来的年休假计划汇总后，报经局领导审批,并将审批的计划通知各科室执行。（二）所有工作人员都必须严格执行年休假计划安排,当年不休假的律作废。年休假可以集中安排,也可以分段安排，般不跨年度安排。（三）工作人员休年休假,应到人事培训科领取机关休假人员审批表，由本人填写,经科长（主任）签字同意后,由分管局领导批准。科长（主任）以上领导人员休年休假,应由局长批准。休假人员持机关休假人员审批表到人事培训科备案。休假期满,本人持休假准假（销假）单到人事培训科办理销假手续。（四）人事培训科要做好年休假审核、登记、检查和管理,认真履行年休假手续。对审核中发现的问题及时通知休假人员更正,或通知所在科室科长（主任）更正。每年年底,人事培训科将休假情况在机关内进行公示。五、要求各科室要根据工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排年休假,既要统筹安排工作,保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的落实。（二）各科室要建立工作的“ab”角制度,合理进行岗位与人员的配置,从机制上保证日常工作不受影响；科学安排、认真组织实施年休假,避免出现集中休假或不休假而影响日常工作的开展.（三）休假人员在休假期间应保证通讯畅通,手机24小时保持开机状态,遇有紧急情况,休假人员应克服困难,服从组织安排,暂停休假.