在全镇村级班子届中分析研判会议上的讲话.docx

在全镇村级班子届中分析研判会议上的讲话同志们：今天，我们召开XX镇村级班子届中分析研判会议，主要目的是根据上级组织部通知要求，围绕村级班子配备、班子运行、干事创业、群众评价、廉洁自律5块内容，逐一听取大家前期调研的情况，分析各村存在的问题不足，进而制定下步改进措施,切实保障村班子健康规范运转。刚才，各管区书记分别进行了汇报，包村领导进行了点评补充，汇报的情况全面真实，反映的问题客观准确，达到了调研的总体目标。下面，根据反馈的情况，我简要提三点要求。一、认清形势，提高站位，以高度的贡任感做好届中分析工作。从本质意义看，这次届中分析，是村“两委”任期3年改5年后的第一次全面评估，是基层政治生活中的一件大事，主要目的是为村级班子成员精准“画像”、为班子运行精准“把脉”、为班子建设精准“开方”，工作抓得好不好，问题改得实不实，直接关系到一个村、关系到全镇今后两年半乃至更长时间的发展和稳定，决定着全面实施乡村振兴、推进农业农村现代化的质效。较之以往的调研分析，这次的标准更高、要求更严、责任更大。从实际情况看，各村“两委”班子换届后，班子的结构、运行、能力、素质，总体有了较大的改善和提升，有力促进了农村事业的改革发展。但从调研的实际情况看，仍然还存在不少问题和不足：一是支部班子成员老龄化明显。全镇现有村“两委”成员XX人，平均年龄XX岁。其中35岁及以下的XX人，占比XX%；36岁至45岁的XX人，占比XX%；46岁至55岁的XX人，占比xx%;56岁以上的XX人，占比xx%o年龄结构趋于老化，且后备干部储备不足，一定程度上导致了村级工作创新能力和执行力受限。因此，我们必须深刻认识到，加强村级班子建设，特别是年轻干部的培养和选拔，是确保乡村振兴战略顺利实施、推动农业农村现代化的关键所在。二、精准施策，靶向发力，切实解决村级班子存在的问题。针对支部班子成员老龄化及后备干部储备不足的问题，我们要采取以下措施：一是加大年轻干部选拔力度，通过公开选拔、定向培养等方式，吸引更多有知识、有能力、有热情的年轻人加入村级组织，为村级班子注入新鲜血液。二是建立健全后备干部培养机制，实施“青蓝计划”，通过师徒结对、实践锻炼、定期培训等方式，加速后备干部的成长，确保村级班子人才梯队建设不断档、不脱节。三是优化班子结构，注重选拔具有不同专业背景、工作经验和特长的干部进入村级班子，提升班子的整体素质和战斗力。同时，我们还要针对调研中发现的其他问题，如班子运行不畅、干事创业氛围不浓、群众评价不高、廉洁自律意识不强等，制定具体的改进措施。比如，通过建立健全议事决策制度、加强班子成员之间的沟通协调，解决班子运行不畅的问题；通过设立村级发展基金、鼓励创业创新，激发干事创业的热情；通过加强宣传教育、完善监督机制，提升廉洁自律水平等。三、强化监督，压实责任，确保届中分析工作取得实效。届中分析工作不仅仅是一次调研和评估，更是一次整改和提升的契机。我们要把这次分析研判的成果转化为推动村级班子建设的实际行动，确保各项改进措施落到实处、见到实效。为此，我们要加强监督检查，定期对各村班子建设情况进行回访调研，了解改进措施的实施情况，及时发现并解决问题。同时，要压实责任，明确各级领导干部在村级班子建设中的职责和任务，形成齐抓共管、合力推进的良好局面。同志们，村级班子是乡村振兴的“领头雁”，是农村事业发展的“主心骨”。让我们以高度的责任感和使命感，扎实做好届中分析研判工作，为打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村级干部队伍，为全面实施乡村振兴、推进农业农村现代化作出新的更大贡献！