人社局2024年上半年工作总结及下半年工作打算.docx

人社局2024年上半年工作总结及下半年工作打算一、上半年工作开展情况目标任务完成情况1.承担市政府重点工作、区委报告、政府工作报告指标类完成情况：我区城被常住居民人均可支配收入预计XXXXX元，增速约X%左右。引进高层次人才XX人以上，柔性引才X人次。我区实现城镇新增就业XXX人，完成目标任务的XXXX人的XX%O预计非营利性服务业增加值（公共管理、社会保障和社会组织工资总额）上半年增速xx.上半年工作亮点举措就业创业服务更加优化。一是就业政策稳步落地。结合“春风行动”、“x+N”招聘、“走百镇联千村”等系列活动，举办直播带岗、“接你回家”、“生临企境''”招才引智高校行”等特色活动，打造“职引未来就在太平”招聘品牌，开展点对点送工入企X期，助企招工XX余人，组织开展线上线下各类就业招聘服务活动XXX场，服务企业XXX家次，发布用工岗位XXXX个，达成初步意向XXXX人次，且做为XX市唯一区县被推荐申报全省“三公里”就业圈先进区县（公示已结束）；开发公益性岗位XXX个，吸纳就业困难等人员XX人；大力开展职业技能培训，共培训XXX人，其中培训农民工XXX人，发放职业培训补贴XXX万元；开发乡村公益性岗位XXX个，吸纳脱贫户和监测户XXX人；拨付脱贫劳动者就业奖补X万元；拨付乡村公益性岗位奖补资金XX万元；拨付帮扶车间奖补XX万元；拨付转移就业交通补助XXX人XX万元；发放失业保险金XXX人XXX万元，发放失业保险技能提升补贴XX人XX万元；二是创业扶持成效显著。首次开办创业者说栏目，拍摄X名优秀创业人士创业经历并定期展播，五丰源种养专业合作社负责人XX受邀参加全省推进“家门口”就业工作现场会并作代表发言；X月创业在XX节目走进大XX暨创业赋能高质量发展专题研讨活动在XX区举行，X月X日XX区XX村的XX项目成为XXXX年第一期创业在XX-“走进大XX”节目全场唯一获得现场十家资本青睐的项目，被创业XX行动领导小组办公室评为最佳创业项目，现场与省文投公司达成合作意向；X月X日，第三届中国XX“XX”杯创意创新创业大赛绿色食品复赛分站赛在武汉市成功举办；开展创业培训X期，共培训学员XX人；创业个人注册XXX人、创业企业注册XX家；开展创业集市X期，摊位数量XXX个，吸引人流量XXXX余人次，达成交易金额X万元，提供创业指导XXX余人次；我区XXX被推荐为“创业XX之星”上报至省；发放创业担保贷款XXXX万兀O社保服务体系不断完善。一是扩面增效稳步推进。与区财政局、税务局、市管局和医保局联合印发XX区XXXX年企业职工养老保险扩面提质增效专项行动实施方案，成立工作专班，已召开X次季度联席会、社会保险扩面提质增效培训会X次，截至X月末，全区参加城镇职工基本养老保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例xxx（）,其中企业职工基本养老保险在职职工人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例xxx%）；参加工伤保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例xxx*）;参加失业保险人数XXXXX人（任务数XX万人，完成比例%）,均完成全年各项任务目标。城乡居民养老保险缴费人数XX万人，完成年度任务XXX万人的XX%,当年人均缴费水平XXX元，较上年度同期增长X%；二是社保服务便捷高效。实现一窗办，优化经办流程、精简证明材料、压缩办理时限，共有XXX项社保业务实现“一窗”办理；实现全网办，依托“智慧人社”系统打造网上办事大厅，推进企业参保登记、职工和灵活就业人员参保登记等业务全链条网上办理，XX%以上社保业务均成功实现网办；实现便民办，积极推进社保服务事项在区-乡镇-村（社区）-合作银行四级联办，打造城区步行XX分钟、乡村辐射X公里的社保便民服务圈。目前已实现社保业务在X个区级经办机构、XX个乡镇平台，XX个村（社区）平台、X家银行XX个网点全覆盖办理。人事人才工作创新推进。一是人才招录进展顺利。会同区委组织部、区教育局、区卫健委分别赴XX、XX医学院开展紧缺人才招引，共引进教育XX人，其中教育X人、卫生X人，预计X月底前到岗。实施集中公开招聘，共招聘XX人，预计X月底前到岗；招募X名三支一扶，正在体检阶段；二是强化高层次人才引进平台建设。XXXX年相继与XX师范大学、XX建筑大学、XX学院签订校地合作协议，设立服务人才招引常设机构“XX区驻XX师范大学人才工作站”，创建“XX区驻XX人才工作站”；在全省首次开展“长三角专家服务XX区赋能培育新质生产力活动”，邀请XX名来自XX、南京等长三角城市及省内高层次专家来我区，对文旅、农林、工业、建筑等行业开展技术指导服务；积极培育高层次人才,X人入选国务院津贴专家人选；三是继续深入推进事业单位管理。深入推进事业单位年度考核改革，共核准优秀XXX人（不含组织部考核的领导干部）；强化岗位聘用管理，严格审核程序和资格，共晋升XXX人次。劳动关系持续和谐稳定。一是建强配优调解组织，统一规范了乡镇劳动人事争议调解名称、工作程序、组织规则和行为规范，指导全区XXX户四上企业和XX户非四上企业成立了劳动人事争议调解委员会，并组织开展了“仲裁员服务企业”活动，协助企业建立劳动争议调解委员会，开展“政策法规巡回宣讲团”、“规范用工管理帮帮团”服务企业XX场次，走访XX区境内XX户企业：二是扎实开展走访排查。组建了走访工作组，对建筑、制造、新业态等重点行业企业特别是XXX户四上企业进行走访摸底并协调解决有关问题。落实保障农民工工资支付条例规定的各项工作制度，从源头提升治理效能。目前已开展检杳XX次，发放工作提示函X份，发出整改通知X份。三是有效维护劳动者权益。目前共解决XX件欠薪案件，涉及金额XXXX万元，涉及人数XXXX人，劳动保障监察举报投诉案件结案率XXX%,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率xxx%。XX区劳动人事争议仲裁院受理案件共计XX件，已结案XX件，涉案金额XXX万元。裁决结案X件，调解结案XX件，调解率为XX%,其他结案X件,仲裁结案率为XX%。以上案件全部按照规定及时录入仲裁办案系统，上线率XXX%。三、下一步工作计划进一步推动就业形势稳中向好。落实好国家、省、市、县有关决策部署和政策措施，做好就业困难人员服务工作，大力开展就业专项宣传活动，扩大政策知晓度和影响力；依托基层公共就业服务平台，开展提供岗位信息、技能培训、创业扶持等针对性公共就业服务；充分利用人力资源市场、公共招聘网等线上线下平台，组织开展“X+N”系列招聘活动；加大政策宣传力度，搭建创业者交流平台，培育创业文化，营造创业氛围，激发创业培训学员内生动力；进一步拓展技能培训思路，以需定培，针对重点行业紧缺工种提供特色品牌服务，增强培训的针对性实用性，帮助参训人员实现更加充分、更高质量的就业；继续做好脱贫劳动者和监测户的帮扶，加强部门间扶贫信息共享，不断规范帮扶车间建设,多措并举、千方百计促进脱贫人口就业创业，实现稳定增收。进一步拓宽社会保障覆盖范围。部门联动，建立长效沟通机制，精准实施社保扩面，开展联合稽核执法，检查参保单位是否按规定进行缴费基数申报、办理职工社保登记等；加强政策宣传，依托XX区“社保蓝”志愿服务队，利用“三公里就业圈”、邻工夜市招聘会、岗位技能提升培训班等就业活动和区内大型公益活动发放社保宣传材料、现场答疑解惑，通过社区平台、新媒体等播放宣传社保小视频，在社保大厅、乡镇社区宣传栏等摆放宣传海报等宣传材料；持续做好“一卡通”宣传应用，通过互联网新媒体、官方网站、微信公众号等媒介平台，开展系列居民服务“一卡通”使用知识普及和惠民活动；持续推进综窗改革，进一步加大人才培育引进力度。多渠道多维度开展人才招录工作，创新举措多频次实施公开招聘，开展“xxxx招聘高校行活动”全年引进全日制本科不少于XX人，做好乡村医生和教师免费培养人员录聘和新“三支一扶”招募、期满人员安置工作；贯彻落实XX英才计划，全年引进高层次人才不少于XX人；深化专技人才队伍建设，推进区政府特殊津贴人才工作，培育高层次专技人才；持续推进职称制度改革，重点推进民营企业职称工作，做好职称异地确认工作，根据省市安排开展乡村振兴人才评审，持续实施专业技术人员知识更新工程，完成继续教育培训，申报开办X期现代农业（茶）产业领域高质量发展高研班；深化事业单位岗位设置管理和岗位竞聘管理，持续优化基层晋升通道，持续开展管理岗位职员等级晋升工作。进一步提升劳动保障能力。畅通投诉举报维权渠道，落实首问负责制，建立欠薪线索快立快处快办机制；按时限要求完成人社部“全国欠薪平台线索核处”，高效高质量办结，及时受理、规范处理领导批示、省级转办、督办案件以及XXXXX便民服务热线转办件；全面推进仲裁机构实体化建设,积极推动劳动争议基层调解组织和行业劳动人事争议调解组织建设，继续开展“百名仲裁员服务千家企业'“青年仲裁员志愿服务”等活动，组织仲裁员通过上门服务、召开座谈会、开展培训宣讲、工作群内答疑解惑等多种方式，提高服务的精准性和实用性，指导企业规范劳动用工，引导职工依法理性维权。