09劳动、劳务合同.docx

安全、节能、高效、优质09劳动、劳务合同编制日期,202*年5月8日*制单位：1.t*.开拓.务实、术精目录第一卷劳动、劳务合同错误!未定义书签.文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第一部分协议书根据W中华人民共和国劳动法及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意.门照卷定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、三动合同期H第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。二、*位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要.从事工作，担任郃（店.第三条乙方应按甲方所订<.制度»有关规定按时保质保埴完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制.第五条甲方为乙方提供必要的工作条件,制定有关工作规范.第六条甲方货行时乙方进行必要的职业道然、业务技术和有关法律法规教育和培训I。其例用由甲方承担.若乙方违约解除合同，应照佳EP方此项费用.四、劳动报第七条甲方应遗循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配,第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元.并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数届的奖金.第九条甲方因特殊原因脩乙方延长工作时间或在节假11加班的,应依法安排乙方按休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下询待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元.五、保险、«，遇第十一条甲方按国冢及某某省社会保险有关规定为乙方办理笄老保险、失业保险及医疗保险等.第卜二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和某某省有关法律、法规和规定执行.六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范,产格遵守甲方的劳动纪律.文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第十四条乙方的遵守职业道的.保守甲方的商业秘密,不做有损客户和甲方利益的事.第I五条乙方应枳极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可,乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品.17.乙方违反本合同笫十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，百.至解除合同，并追究其相应经济贵仔及其他法律或任。七、»动合同的变更'鳏除、终止做Hr第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容.第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化.致使本合同无法糙行的.尊双方协商同意，可以变更合同相关内容,20.因乙方工作任务完成侍况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同.本合同自魅终止.第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除，第二十二条乙方有以下情形之一平方可以解除本合同：1.试用期内考核不合格：2 .有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的：3 .严重失职、苕私舞弊,对甲方利益造成Ifi大损害的：4 .被依法迫究刑事设任的.第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以H面形式通知乙方：1、乙方忠病或非固工负伤,医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事甲方另外安播的工作的，2、乙方不能胜任工作,经过培训或谓整工作岗位,仍不能胜任工作的：3、双方不能依加本合同第十九条规定就变更合同达成协议的.第二I,三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况.听取员工代表或工会意见,并向劳动行政管理部门报告后,可以解除本合问.如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合Ph1、患病或非固工负伤,在规定的医疗期内的：2、职工在孕期、产期、咐乳期的：3、法律、行政法规规定的其他情形，第二十五条乙方耨除合同,应当提前三十H以书面形式通知甲方.第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同；1、在试用期内：2、甲方以暴力、喊胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二I七条本合同期限届满,合同即行终止,当事任何一方在本合同期湎前三卜日向对方表示续订意向的,双方经协商同意.可以续订劳动合同.八、期MMK与第二I八条本合同一方或双方违反或豺除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行.九、劳动例1.处理29、因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应协商解决.协商不成.合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当千人一方或双方也可直接向该仲裁委员会中诂仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼，十、Xtt第三I条甲方所制订的W某某有杏氏健康产业总承包公司员工工资及晋开考核打行制度>作为本合同附件.第三十一条甲乙双方其他约定：32 .本合同未尽事宜，或与今后国家、某某省有关规定相悖的,按有关规定执行。33 .本合同一式两份.甲、乙双方各执一份.双方签字、羡范生效.甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日劳动合同书甲方：法定代表人或委托代理人：乙方：文化程度：出生日期年月日参加本单位工作时间年月日第一部分协议书根据W中华人民共和国劳动法及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意.门照卷定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、三动合同期H第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。二、*位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要.从事工作，担任郃（店.第三条乙方应按甲方所订<.制度»有关规定按时保质保埴完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制.第五条甲方为乙方提供必要的工作条件,制定有关工作规范.第六条甲方货行时乙方进行必要的职业道然、业务技术和有关法律法规教育和培训I。其例用由甲方承担.若乙方违约解除合同，应照佳EP方此项费用.四、劳动报第七条甲方应遗循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配,第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元.并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数届的奖金.第九条甲方因特殊原因脩乙方延长工作时间或在节假11加班的,应依法安排乙方按休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下询待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元.五、保险、«，遇第十一条甲方按国冢及某某省社会保险有关规定为乙方办理笄老保险、失业保险及医疗保险等.第卜二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和某某省有关法律、法规和规定执行.六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范,产格遵守甲方的劳动纪律.第十四条乙方的遵守职业道的.保守甲方的商业秘密,不做有损客户和甲方利益的事.第I五条乙方应枳极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可,乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品.17.乙方违反本合同笫十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，百.至解除合同，并追究其相应经济贵仔及其他法律或任。七、»动合同的变更、鳏除、终止和罐订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容.第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化.致使本合同无法糙行的.尊双方协商同意，可以变更合同相关内容,20 .因乙方工作任务完成侍况在合同期内甲方需对乙方作升（降）职的，双方应另行订立合同.本合同自魅终止.第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除，第二十二条乙方有以下情形之一平方可以解除本合同：1.试用期内考核不合格：21 有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的：22 严重失职、苕私舞弊,对甲方利益造成Ifi大损害的：23 被依法迫究刑事设任的.第二十三条有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以H面形式通知乙方：1、乙方忠病或非固工负伤,医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事甲方另外安播的工作的，2、乙方不能胜任工作,经过培训或谓整工作岗位,仍不能胜任工作的：3、双方不能依加本合同第十九条规定就变更合同达成协议的.第二I,三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况.听取员工代表或工会意见,并向劳动行政管理部门报告后,可以解除本合问.如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。24.乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合Ph1、患病或非固工负伤,在规定的医疗期内的：2、职工在孕期、产期、咐乳期的：3、法律、行政法规规定的其他情形，第二十五条乙方艇除合同,应当提前三十H以书面形式通知甲方.第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同；1、在试用期内：2、甲方以暴力、喊盼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的,第二十七条本合同期限届满,合同即行终止,当事任何一方在本合同期inWZ-1-日向对方表示续订意向的,双方经协商同意.可以续订劳动合同.八、IS耐MK与酷«第二I八条本合同一方或双方违反或斛除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行.九、劳动例I处理29、因履行本合同所发生的劳动争议,甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当W人一方或双方也可直接向该仲裁委员会巾诂仲裁。对仲裁极决不服的,可以向人民法院提起诉讼，十、Xtt第三I条甲方所制订的A某某有杏氏健康产业总承包公司员工工资及晋升考核行行制度>作为本合同附件.第三十一条甲乙双方其他约定：32 .本合同未尽事宜,或与今后国家、某某省有关规定相悖的,按有关规定执行。33 .本合同一式两份.甲、乙双方各执一份.双方签字、羡童生效.甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日施工现场安全施工注意事项：1，施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。2,进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品.3,严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有赤任制止他人违章作业。4、施工作业时必须正确穿戡个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作。5、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。6、穿硬底鞋不得进行登高作业。7,在高空、钢筋、结构上作业时，一定要穿防滑鞋.8、现场用电,一定要有专人管理，同时设专用配电箱，严禁乱接乱拉，采取用电挂牌制度,尤其杜绝违章作业，防止人身、线路，设备事故的发生。9.电钻、电锤、电焊机等电动机具用电、配电箱必须要有漏电保护装置和良好的接地保护地线，所有电动机具和线缆必须定期检查,保证绝缘良好，使用电动机具时应穿绝绿鞋，戴绝缘手套。10、工地施工照明用电,必须使用36伏以下安全电压,所有电器机具在不使用时，必须随时切断电源,防止烧坏设法.11、在用喷灯、电焊机以及必要生火的地方，耍填写用火申请登记和设专人看管，随带消防器材等，保