研讨发言：增强队伍战斗力建设高素质基层党员干部队伍.docx

增强队伍战斗力，建设高素质基层党员干部队伍加强基层党建，办好基层的事，关键在基层党员干部。要在教育管理、提高质量、发挥作用上聚力用劲，打造过硬的基层党员干部队伍。一要选优配强基层党组织带头人。"绐钱给物，不如给个好支书”。我们在工作中也发现，哪个地方配备了好的镇委书记、村支书的，哪里的工作就开展得快、推进得好，就会不断有新变化，反之则贻误了一个地方发展。要深化基层党组织“头雁”工程，着力培养选拔“有干劲、会干事、作风正派、办事公道”的镇委书记、村（社区）党组织书记，选好用好各领域基层党组织书记。要持续派强用好驻村第一书记和帮镇扶村工作队，做实做细日常管理工作，督促他们沉在镇村、扎实干事。要培育储备基层党组织后备力量，着眼下一轮村级换届，全面实施村（社区）党组织带头人后备力量培育储备三年行动，拓宽基层干部上升渠道，激励他们安心干事、踏实工作。二要全面提升党员队伍建设质量。要高质量做好发展党员工作，把思想入党教育贯穿始终，把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，为基层党组织注入源源不断的新鲜“血液”。要抓好基层党员干部能力提升，办好线上学习培训活动，全面提高基层干部现代化建设能力。要加强和改进流动党员管理，开展流动党员组织关系集中排查和党组织规范整顿，完善流动党员管理和关怀帮扶措施。要稳妥有序做好不合格党员组织处置工作,疏通党员队伍出口，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。三要全力激发党员干部干事创业精气神。要深化干部人事制度改革，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，鲜明树立选人用人正确导向，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要突出优化干部年龄结构、知识结构，既要加大年轻干部培养力度，注重选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子中，同时在具体使用中要坚持“老中青”结合原则，搭建各个年龄段、各方面工作经历都比较丰富的干部队伍结构，激发各层次干部工作积极性、创造性。要推动待遇保障向基层一线干部倾斜，加强政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让基层干部安心、专心、用心工作。要完善干部激励机制，坚持严管与厚爱结合，落实“三个区分开来”，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。