市纪委监委关于基层容错纠错、澄清正名等正向激励机制存在问题及改进建议的工作汇报.docx

市纪委监委关于基层容错纠错、澄清正名等正向激励机制存在问题及改进建议的工作汇报尊敬的领导、各位同事：在当前全面深化改革、推动高质量发展的关键时期，建立健全基层容错纠错、澄清正名等正向激励机制，对于激发干部干事创业热情、营造风清气正的政治生态具有不可估量的作用。近期,市纪委监委围绕这一主题，深入基层一线，通过实地调研、座谈交流、案例分析等方式，对当前我市基层在实施这些机制过程中存在的问题进行了全面梳理，并据此提出了一系列针对性强、操作性好的改进建议。现将有关情况汇报如下：一、存在问题剖析（一）容错机制界限模糊，执行尺度不一。部分基层单位在理解和执行容错机制时，存在“怕担责、不敢容”或“滥容错、乱作为”的现象，容错标准的模糊性和主观性较强，导致部分真正勇于担当、敢于创新的干部受到不应有的影响，而一些本应受到追责的行为却得以“豁免”。（二）纠错机制滞后，缺乏有效闭环。当前，容错机制多聚焦于“容”，而对后续的“纠”重视不足，缺乏有效的跟踪问效和整改机制。这既不利于问题的根本解决，也削弱了容错机制应有的激励作用，甚至可能滋生新的不正之风。（三）澄清正名力度不够，干部信心受损。面对不实举报和恶意中伤，部分基层干部得不到及时、有效的澄清正名，导致个人名誉受损、工作积极性受挫，静响了整个队伍的凝聚力和战斗力。（四）宣传引导不足，社会认知存在偏差。正向激励机制的政策宣传不够广泛深入，社会公众和部分干部对其重要性认识不足，甚至存在误解，影响了机制的有效实施和社会认同感的形成。二、改进建议（一）明确容错标准，细化执行细则。建议市纪委监委联合相关部门，制定出台更具操作性的容错实施细则，明确界定容错的具体情形、认定程序和适用条件，确保容错机制既''敢于容错”又“善于容错”，既保护干部干事创业的积极性，又防止权力滥用和“破窗效应工（二）强化纠错整改，构建闭环机制。建立健全容错后的纠错整改机制，对容错事项进行全程跟踪，督促相关单位和个人及时整改到位，防止问题反弹。同时，将整改情况作为评价干部的重要依据，形成“容错-纠错-改进-提升”的良性循环。（三）加大澄清正名力度，保护干部名誉。建立快速响应机制，对经查证属实的不实举报和恶意中伤，及时通过适当方式予以澄清正名，恢复干部名誉，消除负面影响。同时，加强心理疏导和人文关怀，帮助受委屈干部重拾信心，继续投身工作。（四）加强宣传引导，营造良好氛围。充分利用各种媒体平台，广泛宣传正向激励机制的重要意义、典型案例和成功经验，提高社会认知度和认同感。同时，加强对干部的教育培训，引导其树立正确的政绩观和权力观，积极投身改革发展实践。总之，市纪委监委将以此次调研为契机，进一步深化改革创新，不断完善基层容错纠错、澄清正名等正向激励机制，为全市高质量发展提供坚强纪律保障和强大动力支持。