XX商贸股份有限公司生产安全事故报告和调查处理制度（2024年）.docx

XX商贸股份有限公司生产安全事故报告和调查处理制度为了加强生产安全事故管理，规范生产安全事故的报告、调查、分析、处理.，防止事故的重复发生，特制定本制度。一、生产安全事故的定义、级别1.定义：生产安全事故是指生产经营活动中突然发生的,伤害人号安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。2.事故分级：结合公司情况，根据事故的严重程度将生产安全事故分为以下四个级别1）死亡事故：造成人员死亡的生产安全事故。2）重伤事故：造成重伤无死亡的生产安全事故。3）轻伤事故，指一次事故中只造成1个以上员工肢体伤残、某些器官功能性或器质性轻度损伤，导致劳动能力轻度或衡时伤害的事故，不构成重伤、死：，但需诊治、停工休养的人身伤害事故，损失工作日在低于105日的生产安全事故。4）轻微伤害事故，指一次事故中只造成员工肢体受损、某些器官功能性或器质性轻微度损伤，不会导致劳动能力伤害，或不构成工作日损失、不构成直接经济损失的生产安全事故。二、事故报告程序3.报告程序I）轻微伤害事故：发生轻微伤害事故（如轻微割伤、压伤）后，伤者应立即停止作业，报告部门主管，井对伤处进行适当处理后，根据实际情况决定是否继续正常作业。轻微伤害事故由部门负贲登记、处理，不须报告安全部。2）轻伤事故：发生轻伤事故（如骨折），伤者或事故现场有关人员采取有效的抢救措施后，立即报告本部门主管，事故部门主管应立即报告安全部。安全部于24小时内将事故初步调查情况汇报公司总经理。3）重伤、死亡事故：事故现场有关人员应当立即向本公司总经理报告；公司总经理接到报告后，应当于1小时内向镇安全办报告。4）情况紧急时无法与总经理取得联系时，可报告副总经理或安全部,接报人应于1小时内向镇安全办报告。5）自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。事故自发生之日起7R内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4.重伤、死亡事故报告内容I）公司概况：2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况。3）事故的简要经过。4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。5）已经采取的措施，及其他应当报告的情况。三、事故现场处理、应急救援5 .发生生产安全事故后，应按公司制定的生产安全事故应急预案相关程序开展应急救援工作。四、事故调查、分析6 .轻伤事故调查、分析发生轻伤事故，由事故发生部门、安全部等部门相关专业人员成立事故调查组进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范措施，指定专人负贲措施的落实，并以书面形式报安全部。安全部会同有关部门对事故报告进行审核确定。7 .重伤、死亡事故重伤、死亡事故的调查、分析一般由政府组织进行，公司应做好配合协调工作。五、事故责任追究8 .事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要贡任者、资任者和领导责任者，按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理。9 .公司的决策机构及主要负责人不按规定保证安全生产所需资金的投入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负成人的责任。【0.因忽视安全生产工作，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强令职工冒险作业，以致发生伤：事故的，应当追究安全主管人员的责任。I1.因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究贵任人的责任。12 .对事故贲任者的处分，可根据事故大小，损失多少，情节轻重，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留职察看，解除劳动合同，直至移送政府机关追究刑事责任。13 .时事故隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究贲任，从严处理。六、事故责任者处理14 .轻微伤害事故的处理：事发部门负责人nJ根据事故造成的伤害程度给予责任人警告、罚款等处理。15 .轻伤事故的处理：轻伤事故责任者的处理，由事故发生部门提出，报公司安全部审查备案。由公司安全部对事故发生部门做出的事故调查报告处理决定进行审批，并有权安全部责令其重新调查处理或更正。16 .时重伤、死亡事故责任者的处理：执行上级相关主管部门的处理意见。17 .事故处理结案后，其结果和处理决定要向全体职工公布。七、事故善后处理18 .工伤范围及其认定D职工有卜.列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故卜.落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2）职工有卜.列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。19 .工伤认定申请员工发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，安全部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3OFI内，向市社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。20 .工伤保险待遇根据国家有关规定，为工伤职工办理各类工伤保险待遇O21 .争议处理工伤职工及其亲属，在工伤认定、劳动能力鉴定和处理工伤保险待遇方面与公司发生争议时，按照劳动争议处理的有关规定办理。七）事故善后处理22 .安全部负责本公司的事故登记、归档工作。23 .事故建档登记的内容应包括：职工伤亡事故登记表；职工死亡、重伤事故调查报告书及批复：现场调查记录、图纸、照片；技术鉴定和试验报告；物证、人证材料；直接和间接经济损失材料；事故责任者的自述材料；医疗部门对伤亡人员的论断书：发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料:处分决定和受处分的人员的检查材料：府关事故的通报、简报及文件：鲤加调查组的人员姓名、职务、单位。