XX市干部挂职交流和跟班学习工作总结.docx

XX市干部挂职交流和跟班学习工作总结XX市从强化干部实践般炼入手，广泛开展干部挂职交流和跟班学习工作，促使干部在外出取经、挂职锻炼、跟班学习工作的过程中强理论、拓视野、累经验，着力推动全市高质量发展迈上新台阶。外派模式，让干部在不同地域开阔眼界。为全方位提升干部追赶发展的能力素质，细化制定干部挂职交流和跟班学习工作方案，下发关于选派干部到上级部门、经济发达地区挂职锻炼的通知，通过组织铺路搭桥引导各部门单位将选派干部外出挂职作为提升干部学经济、懂经济、抓经济能力素质的重要举措，把赴外跟班学习作为开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验和对外宣传敦煌的一条重要途径。今年以来，积极主动与省市直部门单位、经济发达地区沟通对接，先后选派发改、财政、文化旅游等部门单位的27名政治表现好、有发展潜力的干部赴省直、酒泉市直部门单位及上海地区接受先进发展理念，学习改革创新举措，在实战中“拜师”取经，把管用“真经”融入敦煌建设发展新蓝图。互挂模式，让干部在不同层级学习先进。为进一步培养具有多专业、多岗位、多层次经历的复合型干部，按照“职能相近，业务相通”的原则，采取“上下互挂、镇局互挂、部局互挂”的方式，先后选派政治素质强、专业背景优的干部到文化旅游、农业农村、重大项目等任务较重的岗位开展为期一年的挂职锻炼和交流帮助工作，通过交任务、压担子、定目标、靠责任，进一步帮助干部加快成长成才步伐。今年以来，先后选派18名优秀干部到工作联系较为紧密的部门、单位之间进行挂职般炼和交流帮助工作，使干部充分流动起来的同时让干部在不同层级学习先进，全面提升处理基层、机关事务工作能力，确保为高质量发展培养一批能干事、会干事、干成事的“战将良才”。共学模式，让干部在不同行业提升素质。为进一步解决部分干部成长经历单一、实践锻炼机会较少、解决实际问题能力不足的问题，将“跟班学习''作为提升干部综合素质的重要措施，注重从各市直部门单位、乡镇吸纳政治素质好、基础扎实、可塑性强的优秀干部到与当前全市中心工作密切联系的岗位开展为期半年的跟班学习，今年以来，已有46名干部到市委办等综合部门、信访局等群众工作部门、发展改革等经济部门进行跟班锻炼，重点学习办文办会、社会管理、乡村振兴、经济发展、对外宣传等知识。同时，加大对选派干部的跟踪管理，形成考核材料作为干部选拔任用的依据,力求让干部在“跟”中“以干代训”发掘优势潜能，在“学”中换位思考增强干事创业的动力。