企业管理-离职赔偿支付N的20种情形.docx

账务处理会计实操文库企业管理-离职赔偿支付N的20种情形一、由劳动者解除劳动合同用人单位需支付N的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；法律依据：劳动合同法第46条第一项、第38条、第26条。二、用人单位解除或终止劳动合同，用人单位需支付N的12种情形：1.劳动合同法第46条第二项、第36条规定的情形：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动合同法第46条第三项，第40条规定的3种情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的；1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3、劳动合同法第46第四项，第41条规定的4种情形，用人单位依法定程序裁减人员的：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、劳动合同法第46打第五项，第44条第一项、第四项和第五项规定定的3种情形：1 ）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的；2 ）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；3 ）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；而终止劳动合同的；5、劳动合同法实施条例第22条规定的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。法律依据：劳动合同法第46条、第36条、第40条、第41条、第44条、劳动合同法实施条例第22条。