基层党支部党员发展情况汇报.docx

基层党支部党员发展情况汇报今年以来，我们在党员发展工作中取得了一些进屣，也遇到了一些挑战。下而，我代表基层党支部向大家汇报202*年上半年的党员发展情况。一、总体情况截至*月*日，我支部共有正式党员*人，预备党历*人，入党积极分子*人。今年新发展党员*名，预备党员转正*名，新确定入党枳极分子*名.二、具体工作及成效1 .创新招募方式我们尝试了“线上+线下”相结合的招募模式。在线下，我们在车间、办公区设立了"党员先锋岗"，用实际行动展示党员的模范作用。在线上，我们开设了”党建直播间"，每周邀请优秀党员分享入党历程和工作经验.这种方式特别受年轻员工欢迎，线上观看人数平均达到*.弹幕互动热烈。2 .优化培养机制我们推出了“一对一”导师制。年位入党枳极分子都配备一名正式党员作为导师，不仅指导理论学习，更重要的是在实际工作中言传身教。比如,技术部的李*师徒在攻克一个技术难题时，不仅解决/问题，还深入讨论如何将党性修养融入日常工作.这种方式让入党积极分子对党员身份有了更直观的认识。3 .严格把关程序我们坚持"宁缺毋滥”的原则，严格执行发展党员工作流程。上半年共有*名同志递交入党申请书，经过支委会初步审核，我们认为其中*名同志还需要进一步考察，哲不列入入党枳极分子。对于确定的入党枳极分子，我们实行季度考核制，从政治觉悟、工作表现、群众口碑等多个维度进行全方位评估。4 .注重实践锻炼我们组织入党积极分子参与了社区"助老服务"志愿活动。大家走进社区，为独居老人送餐、打扫卫生、陪伴聊天。这些实践不仅让他们深入了解群众需求，也培养了他们的奉献精神。活动结束后，我们及时组织了分享会,引导他们将实践体会与党的宗旨联系起来，收到了良好效果“5 .加强理论学习我们利用"学习强国"平台，为入党积极分子定制了学习计划。每周设设学习任务，内容包括党史、时政要闻、科技前沿等。月底进行线上测忒，将测试结果纳入考核体系。同时，我们还组织了一次参观市革命历史博物馆的活动，让大家在实地体脸中感受党的光辉历程。三、存在的问题和不足1.35岁以下青年党i比例仍然偏低，目前仅占总数的24%.这与我们公司年轻化的员工结构不太匹配.2 .部分入党枳极分子存在"重形式、轻实质”的倾向，学习枳极性不高，对党的认识还停留在表面。3 .个别党倒在发展新党员方面存在畏难情绪，担心推荐不当会影响自己，导致"举荐难”问题。4 .党员发展工作与业务工作的结合还不够紧密，有些部门负贪人认为发展党员是"额外工作”，支持力度不够。四、下一步工作计划1.实施"青年先锋计划:我们将在年轻员工中开展系列活动，如"创新创业大赛"、"青年突击队”等，在实践中发现和培养优秀声年。目标是在年底前将35岁以下党员比例提升到305 .改进学习方式。我们将引入案例教学法，选取身边的先进典理，让入党积极分了从具体事例中感悟党性。同时，我们还将组织定期的学习心得交流会，促进深度思考。6 .开展”党员责任区”活动。鼓励每位党员在工作中划定自己的"责任区"，主动楮扶周围的同事，在实际行动中影晌和带动入党积极分子。7 .加强与各部门的沟通协作。我们将与人力资源部合作，将党员发展工作纳入部门绩效考核，激发各部门的积极性.同时，我们将定期向公司管理以汇报党建工作，争取更多支持。8 .创新考核方式。我们将引入"360度评价.机制，统合考虑同事评价、业绩表现、志愿服务时长等多个维度，全方位评估入党积极分了的表现。9 .优化组织结构.根据公司业务发展需要，我们计划在新成立的数字化转型部门增设一个党小组，以更好地发挥党建引领作用.五、几点体会1.党历发展工作耍与时俱进.我们要善于运用新媒体、新技术，使党建工作更有吸引力。10 要坚持标准，不能为完成指标而降低门槛。宁可少发展，也要保证质量。11 党员发展要与公司发展战略相结合。要着眼公司未来需求，有针对性地在关键询位、核心技术人才中发展党员。12 要充分发挥老党员的作用，他们的经验和威望是宝贵的资源，可以在培养新党员方面发挥重要作用。13 党员发展是项系统工程，毋要全公司上下共同努力。我们要不断创新工作方法，调动各方面的积极性.