企业管理-医生管理制度.docx
企业管理-医生管理制度一、总则1 .目的为加强医生队伍建设，规范医疗行为，提高医疗服务质量，保障患者安全，特制定本管理制度。2 .适用范围本制度适用于本医疗机构内所有医生。二、资质与准入1 .医生必须具备国家规定的相应学历、学位和执业资格，并在卫生行政部门注册，取得医师执业证书。2 .医疗机构应严格审核医生的资质,确保其符合相关法律法规和本单位的要求。新入职医生需经过岗前培训和考核，合格后方可正式上岗。三、医疗行为规范1 .诊断与治疗医生应严格遵守临床诊疗规范和技术操作常规，依据患者的症状、体征及相关检查结果,进行准确的诊断和治疗。在制定治疗方案时，应充分考虑患者的病情、身体状况、经济承受能力等因素,遵循科学、合理、安全、有效的原则,并向患者及其家属充分告知治疗方案的利弊、风险及注意事项，尊重患者的知情权和选择权。2 .病历书写医生应按照国家卫生健康委员会病历书写基本规范的要求，客观、真实、准确、及时、完整地书写病历。病历内容包括门诊病历、住院病历、会诊记录、手术记录、护理记录等。病历书写应使用蓝黑墨水或碳素墨水，字迹清晰、工整，不得涂改、伪造、隐匿或销毁病历资料。3 .处方管理医生应严格按照处方管理办法的规定开具处方，处方内容应包括患者姓名、性别、年龄、门诊或住院病历号、科别或病区和床位号、临床诊断、药品名称、剂型、规格、数量、用法用量、医师签名和（或）加盖专用签章、处方日期、药品金额等。处方开具应当遵循安全、有效、经济的原则，药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。四、医疗质量与安全管理1 .医疗质量管理医生应积极参与医疗质量管理工作，严格执行医疗质量管理制度和医疗质量控制指标，确保医疗服务质量的持续改进。定期参加科室组织的医疗质量分析会议，对本科室的医疗质量进行自查自纠，发现问题及时整改,并向科室负责人汇报。2 .医疗安全管理医生应树立医疗安全意识，严格遵守医疗安全管理制度和操作规程，防范医疗差错和事故的发生。在医疗活动中，如发现可能导致医疗事故的隐患或发生医疗事故后，应立即采取有效措施，避免或减轻对患者身体健康的损害，并及时向科室负责人和医院相关部门报告。五、继续教育与培训1 .医生应定期参加继续教育活动，不断更新医学知识和技能，提高自身业务水平。继续教育内容包括医学新理论、新技术、新方法、亲斤进展以及相关法律法规、职业道德等。2 .医疗机构应制定医生继续教育计划，为医生提供参加学术会议、培训班、进修学习等机会，并定期对医生的继续教育情况进行考核和评价。六、绩效考核与奖惩1 .绩效考核医疗机构应建立科学合理的医生绩效考核制度，从医疗质量、医疗安全、工作效率、职业道德等方面对医生进行全面考核。绩效考核结果与医生的薪酬待遇、职称晋升、岗位聘任等挂钩，充分调动医生的工作积极性和主动性。2 .奖励对在医疗工作中表现突出、取得显著成绩的医生，如在医疗技术创新、疑难病症诊治、医疗质量控制等方面做出贡献的，医疗机构应给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书、晋升职称等。3 .惩罚医生如有违反法律法规、职业道德规范或本单位规章制度的行为，如医疗事故、医疗差错、收受红包、回扣等，医疗机构应根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括警告、罚款、暂停执业、吊销执业证书等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则1 .本制度由医疗机构负责解释。2 .本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，参照国家相关法律法规和行业标准执行。
