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    交流发言:坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍.docx

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    交流发言:坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍.docx

    坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍近年来,区深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例,坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向,让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位,全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。一、以德为先重品行严格落实领导班子和领导干部政治素质考察办法,把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程,扎实开展干部政治素质专项测评,分别建立以“25个是否”和“27个是否"为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标,全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面表现,对得分较低的推荐人选"一票否决",确保选的"苗子”政治上过得硬、靠得住、能放心。二、德才兼备重能力制定下发关于深入开展“五个坚决防止”推动领导干部树立和践行正确政绩观行动的实施方案,明确5方面18项重点工作,全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、高质量发展等工作一线选拔干部,针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大调研活动2轮,组织干部专项调研4次,挖掘政治过硬、能力突出的优秀年轻干部847名,分领域、分特长纳入后备干部库跟踪培养。三、事业为上重实绩以省委“三抓三促”行动为契机,全面开展"七不为"专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务,修订区管领导班子和领导干部平时考核、专项考核、考核结果运用等6个考核办法,将实施"四强”行动、招商引资、营商环境、项目建设等内容作为考核重点,为评先选优、提拔使用、晋升职级等提供重要依据。近年来,提拔长期扎根基层、实绩突出的干部438人,进一步使用干部106人,公务员职级晋升1211人,事业单位职员等级晋升563人,以鲜明的用人导向,引导广大干部在强省会行动中实干当先、奋勇争先。四、公道正派重公论始终把干部群众作为真正的“阅卷人",坚持把从严要求贯穿干部选拔任用全过程,严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职公示等各环节,切实做到全方位、多角度、近距离考实考准干部。制定完善区推进干部能上能下实施办法(试行),明确理想信念动摇、组织观念淡薄等6项定性指标,近年来调整"下”的干部11人。健全完善T2380”四位一体举报平台,着力构建选拔、任用、监督三位一体的选人用人格局,努力使组织的意图和干部群众的意愿相一致,使提拔使用的干部得到群众的广泛认可和支持拥护。

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