在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言.docx

在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位象导，同志们：近年来，*县坚持把树牢正确政绩观作为促进各级党员干部担当作为、激发干事活力的重要一环，紧扣教育培养、选用导向、监督管理等环节，引导广大党员干部地实干求实效出实绩。根据会议安排，现揩有关工作进展情况汇报如下：强化教育培养，提升推动发展的履职本领。思想是行动的先导。突出党性教育.*县持续深化理论忒装，以锤炼党性为出发点，深入开展党纪学习教育，通过个人自学、交流研讨等方式对党员干部进行系统性、经常性思想引导,全县各级党组织举办读书班50余期，原原本本学£条例，不断增强党m干部树牢正确政绩观的思想自觉。聚焦能力提升.将政绩观教白纳入干部教目培训内容，围绕县委、县政府中心工作和决策部署，聚焦干部专业能力短板，围绕产业发展、营商环境、改革创新、绿色发展、为民服务、工作效能六大专题分层级分领域开展专业化能力提升培训，不断增强党员干部树牢正确政绩观的行动自觉。强化警示教育.采取观若警示教肖片、召开警示教育会、参观警示教育基地等方式，组织全县80余名年轻干部参加警示教育大会，组织200余名乡科级正职以上领导干部赴*省宜良监狱开展警示教育，不断增强党员干部树牢正确政绩观的内在自觉。树立鲜明导向，激发干事创业的内生动力.突出正确导向，坚持以实绩论功过，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部，注重一线识别干部.综合干部队伍“能力作风提升年”活动、机构改革、巡视巡察整改日常监督等工作，派出调研组先后到7个乡镇（街道）、55家县直单位开展干部队伍建设蹲点调研，在群众和服务对象I碑中了解干部，听取对干部政治素质和作风实绩的评价，英正识别掌握干部的德才表现、作风形象、工作实绩。多雉度了解干部.注重在实事、实情、实绩中观察识别干部,建立“立体看人+精准识人+依肉择人”动态考察模式，通过蹲点式观察J'解、覆盖式谈心谈话、渗透式一线考察、跟踪式全程纪实等方式，提高干部识别精准度，给干部精准画像，切实把牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部识别出来。注重正向激励。坚持把是否牢固树立正确政绩观作为干部选拔任用的重要依据，在干部选拔任用、职级晋升、评优评先等工作中，优先考虑工作成效显著、群众同事认可的干部，重点关注吃劲岗位任职、基层一线奋斗的干部，优先选拔经历大战大考、承担急难险或任务的干部。2024年对工作实绩突出干部，提拔28人，职级晋升77人。强化监督管理，筑牢廉洁从政的防腐屏障,坚持把政绩观错位问题作为下部监督管理的重要内容，倒逼干部树立和践行正确政绩观。注重日常监督.持续开展科级干部家访工作，执行干部监督联席会议制度，畅通与纪检监察、法检、审计、信访等部门的沟通协调机制，严格执行科级领导干部“八小时外”活动监督管理办怯，把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”，针对政绩观苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防微杜渐,推动广大党员干部自觉树立正确的权力现'政绩观、事业观“突出重点监督.以纵深推进清廉*建设*实践“一把手”和领导班子监修“引领行动”、干部担当作为“激励行动”2项行动为抓手，突出党政"一把f''监将，离任审计结果运用，既防止和避免政绩冲动、透支发展的问题，又“翅f官不理旧账”、另起炉灶的问题。突出严管厚爱根据“三个区分开来”要求，认真执行*彝族自治县容错纠错办法（试行）»,健全受处理处分干部更新任用或者提拔使用机制，根据干部监督联席会议各单位通报情况、T部调研、干部家访及受处分人员回访教育等掌握情况,对彩响期满的F部，综合分析研判后，依照干部选拔任用有关规定及时合理使用，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素.以上发言，不妥之处,请各位领导和同志们批评指正，谢谢！