XX镇2024年度护林员考核办法.docx

XX镇2024年度护林员考核办法为加强和规范XX镇护林员队伍的建设与管理，充分发挥护林员在保护森林资源中的作用，根据中华人民共和国森林法XX省生态公益林条例XX市护林员管理办法等有关法律法规和规章制度，结合本镇实际，特制定本考核方案，作为XX镇护林员日常管理、工资绩效兑现及续聘、解聘的重要依据。一、考核对象、原则考核对象为我镇2024年度护林员。护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。二、考核内容及评分标准（一）考勤制度：30分片区护林员每月巡护出勤12天、巡查总时间36小时以上得30分。每月巡护出勤少于12天、巡杳总时间少于36小时的，每少一天或者3个小时的扣3分（统计时间参照XX省林长智慧管理平台）。重大节日，比如春节、清明节、“五一”、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，须巡查至U位，并全天候待命，否则每发生一起不巡查、不在岗情况，扣3分。对于巡查期间，不着巡护服、不佩戴执法记录仪、不携带喇叭和望远镜等“四件套”的，一经发现，扣2分/次。（二）森林资源管护工作：30分1.大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规，在管护责任区内常态化巡护，制止各种破坏森林资源违法行为，做好巡护工作日记，每月书面或口头定期汇报工作情况。2 .管护区无新增破坏森林资源违法行为，得30分。对管护责任区内发生乱砍滥伐林木、毁林种茶、种黄桁子等破坏森林资源行为未及时发现制止的每起扣2分，造成严重破坏（生态林3亩及以上，一般林5亩及以上）的扣5分。3 .在管护责任区内及时发现、制止并通报，未发生被国家森林督查航拍到违法卫片图斑或未纳入环保督察或未被省、市通报及群众举报、领导督办毁林开垦、违法占用林地等违法行为的，不扣分。未发现或者发现未制止和未通报到位的，或不及时通报被列为违法图斑的，每起扣3分。（三）森林防灭火工作：20分1 .常态化巡查管护，加强野外火源管控，发现野外违章用火及时制止、汇报的，管护责任区无发生森林火灾，得20分。2 .对管护责任区内发生的火情没有第一时间汇报及未参与扑救的每次扣3分，造成严重后果的扣5分，其他情况酌情扣分。3 .不宣传野外用火制度，对群众未经审批进行野外用火未及时制止和宣传的，每次扣2分。（四）野生动物和名木古树保护：5分加强野生动物保护，及时发现、制止非法捕杀、运输和经营利用的，及时发现名木古树遭受人为破坏、病虫害、自然灾害等情况并上报，得5分。巡查或者制止不到位的视情况扣分。（五）巡护日志：5分每次认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向镇党委政府及林业站汇报工作的得5分。未按实及时填写或者提交日志的视情况扣分。（六）及时汇报、服从安排等其他工作：10分服从党委政府调度，完成乡镇及林业站交办的工作得10分，无故缺席的，每次扣5分，因事假手续完整不扣分。三、考核程序护林员的年度考核监管由镇林长办和林业站共同完成，时间为每年12月25日一31日，主要考核护林员的出勤情况、巡查日记、发现并制止破坏森林资源、森林防灭火情况等方面，考核结果作为绩效工资发放的依据。考核小组由林长办人员组成，并对考核结果负责。考核小组对照XX镇2024年度考核评分表填写当年的考核结果，并由护林员本人签字确认。四、考核奖惩年度考核实行百分制，依照XX镇护林员年度绩效考核评分表计分。年度考核综合得分90分以上（含90分）为优秀，全额发放绩效工资，并依据情况适当予以奖励；年度考核综合得分80-90（含80分）为良好，扣除绩效工资10%；年度考核综合得分70-80（含70分）为合格，扣除绩效工资20%；年度考核综合得分70分以下，扣全额绩效工资，并且下年度不再续聘，扣除绩效奖励部分全额用于奖励年度考核优秀护林员，对于承担重点任务，作出突出贡献等情况，给予适当加分，优秀名额设30%,即2个。加分项和具体奖惩分配情况提交镇党委（扩大）会议研究决定。XX镇2024年度护林员考核评分表序号姓名得分项目考勤制度森林赞源管护森林防灭火野生动物和名木古树保护巡护11记及时汇报、服从安排驾合计30分30分20分5分5分10分100分