全链条锻造高素质公务员队伍.docx

全链条锻造高素质公务员队伍聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，深入拓展“四大链条”，不断激发公务员队伍活力，为县域社会经济高质量发展提供了坚强干部人才保证。紧盯多渠道储备“增链”，扩容人才蓄水池。紧扣“一城三圈”建设等战略需求，采取“招商+招才”“高校+企业”“招考+招聘”等方式，先后赴武汉大学、兰州大学引进各类人才183名，定向招录公务员136名、招聘事业干部161名。围绕乡村振兴、基层治理等中心工作，从乡被、部门事业单位中精准调任领导干部18名。加大乡镇机关招录力度，科学设置招录资格条件，全面优化基层干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，2020年以来全县公开考录基层公务员109人，其中从优秀村党组织书记中公开招录公务员11名，为基层一线提供了人才支撑。聚焦多维度培养“补链”，锤炼服务硬本领。实施“蹲苗淬炼计划”，推进“上挂”与“下派”相结合，先后选派146名干部参与巡察督导、招商引资、园区建设、乡村振兴和重大项目建设等重点工作、23名干部到乡镇（园区）和县直部门交流挂职锻炼；探索建立市县、地企之间合作培养有效途径，先后选派9名优秀年轻干部赴酒钢集团、玉门油田分公司挂职锻炼，选派9名干部到市直部门、上海江浙筝发达地区挂职锻炼和跟班学习，先后在山东、厦门等地举办政法、财政、农业等专题培训班8期，培训年轻干部600多人次，提高年轻公务员推动经济社会发展、应对复杂局面的能力。瞄准多层次管理“延链”，拉紧廉洁高压线。以党纪学习教育为契机，深入开展公务员党章、准则、条例等党内法规学习，持续转变工作作风。把公务员法纳入各级党委（党组）理论中心组、支部主题党日学习内容，在干部中树牢依法管理理念。积极推行“正”“反”双向考核标准，加强公务员平时考核，确保公务员平时考核考真考实。严格执行干部选任监督与相关部门的聚力融合，加强与纪委监委、政法、法院、检察院、公安、信访、审计、街道社区等部门的联系沟通，建立资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。突出多路径激励“强链”，搭建创业大舞台。加大*县干部正向激励办法等政策措施落地见效力度，破除论资排辈观念,把握年轻干部使用“黄金期”，结合平时考核结果、急难险重任务中的表现和一贯评价情况，对干事热情高、实绩突出、群众公认的年轻干部及时提拔重用，近年来，从乡村振兴、抗洪救灾、招商引资、项目建设等一线提拔重用163名年轻干部。全面落实公务员职务与职级并行、及时奖励等政策办法，对3个公务员集体和4名公务员进行及时奖励，对41名连续三年考核为优秀等次公务员记三等功奖励，为200名干部晋升了职级，进一步激励公务员担当作为。