公司辞退员工解除劳动合同通知书.docx

公司辞退员工解除劳动合同通知书公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，详细须要包括辞退理由，时间等等事项，下面给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考！公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一XXX我公司与你于*年月口签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，木公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，木公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致XXX有限公司年月日公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第一条第一款的规定，确定终止合同，请您于一年月一口离开本公司。您的一切待遇依据规定办理。有限责任公司年月曰公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三您于年月口与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经细致探讨，公司确定于年月口解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度；C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事贡任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日公司辞退员工解除劳动合同通知书