全真模拟演练一.docx

A部分（60分）一、本超包括1-5五个小时.每小港1分，共5分.在每小即给出的四个选项中，只有,项符合题目要求，把所选项前的字母填司在括号内,1.企业在会计期末持有的存货的价值应包括【】A.原材料B.在产品C.产成品D.以上全部2,设备的折旧费属于1】费用。A.制造费用B,配送费用C.箱卷费用D.管埋费用3.计算以低持有域的公式是【】A.最低持有地=再订货点+（平均耗用TX平均间隔时间）B.最低持有量再订货点-（平均耗用量X平均间聃时间）C,最低持有C一再订货点+（最低髭用IR×最低间隔时间）D.以低持有Ift=再订货点-（班低耗用量X最低间隔时间4,某公司生产一种产品，当其完工后成本为400元，其加成日分比为15%,则以毛利率表示的毛利是（1A.12.5%B.10%C.13%0.15%5 .在买卖商品中经常见到讨价还价的现象.这种讨价还价的定价策略指的是【】A.统一定价法B.市场定价法C.协商定价法D.完全成本定价法二、本题包括67两个小SS,每小鹿5分，共10分。6,解释什么是纠正成本，并说明纠正成本花报衣中的成本归属。7 .解拜什么是安全边际并举例说明.三、本国包括第8Sfi一个小时，共S分.8 .简要回答合同成本法的缺点。四、本场包括91。两个小题，每小题20分，共40分.9 .某企业的产品生产要依次经过企业的A.B.C三个部门,这丝部门制造费用的分配率（每直接人工工时）如下：部门A：¥13.00部门B：Y14.部门C：Y1.S.OO本月企业收到了包含C工作的订单,互接成本如下：直接材料¥300：直接人工中,部门A工作20小时，部门B工作10小时，部门C工作8小时；工资率分别为：部门A每小时6元,部门B每小时8元，部门C年小时7元。另知道，该企业按照25%的毛利率确定作价。阅读以上材料,回答下列问即.简要说明毛利率与售价的关系，并举例说明，（2）计算该C工作的间接成本、销件价格.10 .ABC公司的而级会计师查行了当前公司所使用的薪断支付方式以及涕励计划,具体情况如下：当前公M五个生产部门中的四个部门使用计时工资计划,另一个部门使用计件工资i1.J.计件工资计划只是公司的一种激励计划，公司也为计时工资工人的超时支付1.5倍的工资，各级管理人员还享有额外福利，因为公司相信这些福利会数励员工寻求提升的机会。在每一种前削计划下返工产品的数房几乎都是5%,公司差不多年年为此花的¥35OOO,计时工资工人的缺勤率略高.但是计件工资工人的生病率较高,蜃近公F接到一个大订单.合同规定这些产品的返工率不能超过1%如果超过了这个标准，客户就要取浦合同.公司为此开了一次专n会议，得出结论：引入全厂范用的激励计划或某些集体激励计划，这些计划将弱于时间节约原则，人事经理要正确计算所需要的员工数量，以便编制一种对所有与此合同有关的人员都公平的计划.同时.当建立这些新计划时.目前的额外福利将会减少.然后该计划的支持资金应能自给自足,新计划的总后一项内容是利润分享计划，I可时可能引入逸廷股票信托模型，口)评价一下该公司当前激恸员工努力工作的薪酬计划.(2)解择新计划将如何运作,在实施这些计划时可能会遇到哪些问题.B部分五、本题包含11-14四个小题11 .(1)在生产目标产品的过程中会有一些副产品产生，这些副产品销售后会带来很小的价值简要回答处理这当俏件收入的方法.(2)简要问答服务于产丛的区别.(3)解林什么是渗透定价法，井说明采用这种方法的原因。12 .(1)解择什么是边际成本定价法，并举例说明(2)简要回答预算的主要目的13 .(1)作出边际贡献图来说明成本、利润、边际贡献、损益平衡点的关系(2)简要回答存货计价方法中的先进先出法的优缺点14 .(1)简述计时工资、计件工资的优缺点.并考虑一种折中的办法将两种方法都包括起来(2)列举S种典型的员工搬励计划.