优秀党务工作者设计研究院党委书记、副院长先进事迹.docx

优秀党务工作者设计探讨院党委书记、副院长先进事迹优秀党务工作者设计探讨院党委书记、副院长先进事迹提要：其中领导班子成员定期沟通沟通机制、领导班子重大事项议事规则、党建政治工作实施方法、治理商业贿赂长效机制、岗位廉政风险防控机制等，对推动和完善单位集体领导更多内容源自绿化优秀党务工作者设计探讨院党委书记、副院长先进事迹E同志长期从事党务思想工作，1996年由部队转业到地方，2001年调任宁波市测绘设计探讨院党支部、总支部书记,现任党委书记兼副院长。作为单位党务工作主要负责人，也是唯一的专职政工干部，十多年来，留意与院长协力团结班子一班人，围绕测绘信息化业务及生产经营工作中心任务，充分发挥党建思想政治工作的造势、凝心、鼓劲、促和等基本功能，为院全面科学发展供应有力思想和组织保证。单位曾先后荣获全国城市勘察测绘先进单位，国家测绘局“十五”测绘科技先进单位、浙江省思想政治工作优秀单位、浙江省住房和建设系统信用建设先进单位、创建文明行业示范单位、“十一五”人才建设先进单位，宁波市文明单位，宁波市住房和建设系统先进基层党组织等多项荣誉。其个人也先后两次获浙江省思想政治工作优秀个人，次获宁波市优秀政工师，两次获宁波市建设系统优秀党务工作者，省建设政研会、测绘政研会优秀政研干部荣誉，并有多篇政研论文被浙江省、浙江省建设、测绘系统、宁波市和国家测绘局评为优秀成果。一、围绕中心强党建。依据党建思想工作与行政业务工作“目标同向、思想同心、工作同步”的要求，从制度建设、集体领导和提高党员干部队伍素养等重要环节入手。近些年来，先后与班子集体探讨制定了有关党务政工方面规定制度10余项，其中领导班子成员定期沟通沟通机制、领导班子重大事项议事规则、党建政治工作实施方法、治理商业贿赂长效机制、岗位廉政风险防控机制等，对推动和完善单位集体领导，加强单位的思想作风及文明建设等起到了主动作用；始终贯彻民主集中制的领导和组织制度，对院重大重要问题坚持“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议确定”的原则，保证了各项决策确定的科学性和正确性；加强对党员干部的教化、考核和培育，重视人才队伍建设。协同院长及班子成员，号召党员在生产技术一线勇当标杆，重视将科技能人汲取到党内来，主动做好中层干部教化管理和各专业人才引进与培育。“十五”期间，班子合力抓转变测绘发展方式，院经济总量由卜五末23000万元发展到2010年突破了一个亿。单位综合实力不断提高，党组织从支部到总支部直至2010年升格为党委，作用明显发挥，单位凝合力、向心力增加。二、构建文化促党建。坚挣把党建思想政治工作重点放在做好人的工作这个首要任务上，努力实行各种方式，化解消极因素调动主动因素，营造健康、和谐、充溢正气和活力的单位气氛，为生产业务中心工作保驾护航。落实主题教化和活动。每年依据上级要求结合单位实际，抓两个主题教化实践活动。保证了主流思想、主体价值观的指导和引领地位；深化文明单位创建。把文明单位创建，始终作为单位科学全面发展的重要载体，做到常抓不懈；建设立体式职工思想工作队伍。形成了院领导到中层干部、到党员骨干、到思想工作信息调解员的立体式工作网络；创立宣扬誉论载体。利用内部局域网和自办院报的方法，搭起宣扬和沟通平台，畅通了院部门间和院对外工作沟通渠道；构建先进激励机制。建立再嘉奖制度，主动培育和宣扬先进典型；开展丰富多彩的文化活动。协调工团组织开展喜闻乐见文娱活动，院划拨专项经费予以支持，丰富了青年职工的业余生活，增加了单位和谐氛围。三、通过政研带党建。作为院专职党务干部和浙江省测绘政研会副会长、建设政研会特约探讨员，E热心政研会的工作，并对职工思想政治工作具有较深探讨，先后在省级以上媒体、刊物发表政研20余篇，曾两次应邀担当浙江省住房与建设系统政研课题组长，分别与课题组成员完成了转制企业党建工作机制探讨、系统职工职业道德规范探讨课题任务，并被评为优秀课题。其所撰写的政研论文，源于实践，指导工作，贴近职工，贴近实际。测绘职工职业道德建设须围绕测绘行业特点，被国家测绘局、浙江省政研会分别评为二等奖和优秀成果奖，构建和谐企业（单位）需把握四个关节点，分别被三家省级刊物刊用，并被宁波市社科联、宁波日报社联合评为优秀成果奖，遏制官员腐败须加大制约和打击力度，获省建设系统征文一等奖、宁波市优秀成果奖。