党政人才培育交流材料.docx

为提尚党政人才的综合索养和实力，隹设一支能才靠品的党i¾人才队伍，市三措并举，加大党政人才的培育力度，促进党政人才快逑成长.一、党校培训长学问.充分发挥党校培训育人的阵地作用，主动选派党政人才到各级党校参与培训，每5年将全市党政人才轮训烟，每年选派40名科级党政人才到市委党校，深化学习党的政治理论，增加统筹全局的意识，强化学习业务学问，努力提高领导科学发展的实力。林年分类别选派350名党政人才到市委党校中青班、公务员培训班、团干班、妇干班、招商引资培训班等特色班次，学习党的基本理论和特地业务学问，努力提制党政人才的综合素养.二、挂职熬炼练实力。颦持内外结合，实行敏捷方式培育熬炼党政人才,对外，坚持选送人才到省宜、市If1.部门挂职熟炼.目前.我市有3名iE科级干部在省直部门挂职熟炼.有1名干部在巾委组织部账班学习.对内，契特实施“五个一批”人才培百熬煤支限,即：选派一批市直机关干部到钻、村挂职熬炼：选派一批钝干部到市口机关跟班学习；选派一批行政十业单位人才到羟济开发区和市招商局干脆参与招商引资、项目建设协调喉务等重点或5项工作；选派一批新提拔的副科级干部到市信访局担当信访督查专员.从恢选派一枇年轻干部到市信访局跟班学习：选派一批人才到企业帮助工作，目前，已先后选派50名年轻干部到岗熬炼.三、岗位任职展才华。通过设置行政首长助理岗位，干脆把年轻干部推到镇镇长助理、局长助刊!的位置上.让他们参与班子成员办公会、阅读有关文件.帮助分管一个或几个方面的工作,培育其独挡一面的J1.作实力：或干脆把他们放在挑出委书记、妇联主席、组织人事干事、综合办公室主任等中层岗位，干脆负揖,个部门的工作，让他们在重要岗位上羟受燃煤，加快成长。今年上半年，全市公开选拔了92镇铺长助理,近期将支配到岗.近三年来，全市共提拔年轻干部88名，其中副县级2名、正科级18名、剧科级68名:平职沟通年轻干部27名,其中正科级6名，副科级21名-