《北京市朝阳区民办职业技能培训机构分级分类管理办法》的起草说明.docx

关于北京市朝阳区民办职业技能培训机构分级分类管理办法（征求意见稿的起草说明一、起草背景及过程为建立健全辖区民办职业技能培训机构分级分类管理体系，提升培训机构精细化管理服务水平，推动职业技能培训行业规范健康、高质量发展，根据中华人民共和国民办教育促进法、北京市民办职业技能培训学校管理办法等法律法规，经过充分调研、深入研讨和多次修改，在结合我区实际的基础上，向辖区机构征求意见，并形成初稿。二、起草文件的主要考虑一是构建分类管理体系。搭建力+N”评价框架，综合协调各项监管措施，形成统筹日常工作+专项评价+年度检查等内容为一体的管理评价模式，减少机构检查频次，避免过多干扰机构正常经营，对A、B级机构实现无事不扰。二是支持优质机构发展。通过分级评价让优秀机构脱颖而出，明确重视规范办学、服务就业和树立品牌的价值导向,营造良性竞争环境，对评价等级高的培训机构在政策方面提供支持，并给予资金补贴。三是提升整体办学质量。对培训机构分类实施差异化管理，鼓励培训机构提质升级，创新培训理念，塑造民办职业技能培训机构赶超奋进的良好氛围，树立朝阳培训品牌，紧跟区域发展形势，充分满足区域发展人才需求。三、主要内容说明全文共有六章、二十五条，包括总则、评价标准、评价方式、结果运用、工作保障和附则，主要内容如下：第一章为总则，共4条，主要规定了办法的适用范围，明确了分级分类管理的定义及工作原则。第二章为评价标准，共5条。综合监管评估结果、市级分级评估结果、日常管理结果、年度检查结果和加分事项、一票否决事项共同构成评分体系。基础总分为100分，结果从优到差分为A、B、C、D、E五个等级。第三章为评价方式，共5条。主要采取日常评价、专项评价、年度检查以及综合评价等多种方式相结合的形式开展。第四章为结果运用，共6条。根据分级评级结果，对培训机构分类实施差异化管理，对A、B级机构在政策支持上给予鼓励和补贴；对C级机构加大走访指导，帮助提质升级；对D、E级机构强化管理和监督。第五章为工作保障，共3条，主要明确了行业自治、信息数据收集、补贴申请材料等内容。第六章为附则，共2条，同时废止北京市朝阳区民办职业技能培训机构促进就业补贴管理办法（试行）（朝人社发（2021）6号）o四、其他需要说明的问题无