人事专员转正申请书（标准版）.docx
人事专员转正申请书尊敬的各位领导：本人XXX,于2019年X月X口入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而乂充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“电越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、第试、考核，最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。木年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经宜属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生口的当天，由公司送出生口蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。九、库房的管理。木月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成O九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种政事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中,我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。申请人：XXX二0一X年X月X日人事专员转正申请书总结自2019年X月X日加入公司以来，我作为人事专员已在职两个多月.在这段时间里,我深刻博受到了公司一卓越、创新、和谐、共i的企业精神，并在紧张而充实的工作中逐步成长。以下是我入职以来的工作总结及未来展望。一、人员档案管理我主要负该公司人员档案的整理与完善工作.人邪档案作为人力资源管理的堂要组成部分，不仅记录了员工的个人经历和你才衣现，更是公司合理用人、选人的正要依据，我通过细致入微的工作，确保每位员工的档案资料齐全、准确,并集中保存以备交考，豉至目前.我已成功推理并完善了数百份员工档案,为公司的人力资源管理提供了有力支挣.二、人员招聘工作面对公司不断发展的人才需求，我积极参与了人员招聘工作,通过与公司各部门的紧密沟通，我深入了解了招聘需求,并选择了合适的招构柒道，包括网络招聃、现场招聘以及媒体报刊招聘等.在招聘过程中,我认真筛选简历,协助组织面试、爱试及考核环节,成功为公司选拔了多名优秀人才.目前，公司人才库中已储备了数百份有效简历，其中不乏高学历、海索质的人才，为公司未来的发展更定了坚实的人才基础，三、人才库建设与职称评定为了应对公M临时招聘及长期人才储备的需求,我建立了有效的人才库.通过对应聘过程中我现优异的人才进行及时储备.我确保了公司在需要时能够迅速找到合适的候选人.同时，我还积极参与了公司的职称评定工作。通过协调高新区人小同，我及时报送了符合职称评定条件的员工材料，并协助完成了职称有开流程,这不仅提升了公司员工的职业素养.也增强了公司的整体竞争力.四、员工培训与入职离职管理员工培训是提升公司技术水平和凝聚力的关键.我积极配合各分公司（部室制定了详细的培训计划，并精心现织、鸵督完成了各项培训任务.同时,我还根据培训内容及相关政策法规，出电库供考核使用,确保了培训效果.在员工入职和离职管理方面.我始终黍杼着热心、细致的态度，指导新入职员工办理相关手续弁收集其个人资料：在员工离职时，我则协助其办理圉职交接手续并出具离职证明，确保了公司人力资源管理的规范性和有序性。五、考勤管理与员工福利考勤系统是公司绩效考核的理要指标之一.我负立及时为新入职员工录入指纹伯息，并每月掂确核对、导出打卡情况供各部门核对。此外，我还积极多写了公司员工福利的发放工作。通过记录短月生日员工名单并及时送出公司领导的祝福和生日蛋糕等福利品，我增强了员工的肛属感和幸福感.为公司营造了和请、温馨的工作第困.六、库房管理与办公室日常工作本月起，我还接手了公司寿房的管理工作。通过对库房iS行iR新盘点和记录更新，我建立了详细的出入库台账，确保了每件物晶的清晰明了和采购计划的合理性。此外，我还枳极配合办公室领导完成了会议安排、来访接待等H常工作任务,为公司的正常运转提供了有力保障.七、未来展望回顾过去两个多月的工作经历,我深感自己在人力资源管理方面取得了必苦的进步和成长.然而,我也深知自己仍有许多不足之处需要改进和提升.在未来的工作中,我将以更加饱满的热情和更加严谦的态度投入到J：作中去，不断提升自己的专业素养和综合能力水平。同时，我也将积极学习新知识、新技能和新方法，为公司的发展贡献更多的智IS和力Ii1.我相信在公H的培养和同事们的帮助下我一定能够胜任更高层次的工作岗位为公M创造更加辉煌的业绩！
