中国企业出海东盟——各国劳动用工指引Q&A（新加坡篇）.docx

中国企业出海东盟一一各国劳动用工指引Q&A(新加坡篇)GuideforChineseEnterprisesExpandingtoASEAN-1.aborManagementQ&A(SingaporeEdition)在全球经济不确定性加剧的大背景卜，东盟投资却呈逆势增长，也因此成为备受中国投资者音睐的“热土”。东盟各国虽商业机会多，但潜在投资障碍和风险也仍存在，其中也包括劳动用工风险.中资企业出海东盟各国时，须密切关注并遵守当地劳动用工规范。Againstthebackdropofesca1.atingg1.oba1.economicuncertainties,ASEANinvestmentsareshowingacounter-trendgrowth,makingtheregionahigh1.ysought-afterhotspotforChineseinvestors.Whi1.eASEANcountriesoffernumerousbusinessopportunities,potentia1.investmentobstac1.esandrisks,inc1.uding1.aborandemp1.oymentrisks,sti1.1.exist.WhenChineseenterprisesexpandintoASEANcountries,itiscrucia1.toc1.ose1.ymonitorandcomp1.ywith1.oca1.1.aborandemp1.oymentregu1.ations.考虑到东南亚各国劳动用工法律法规件不相同，给企业的跨国经营带来了不小的挑战.我们依据我们长期服务跨国公司的经验，整理r一些常见的劳动用工实务问题，以Q&A的形式，为投资者、相关从业者提供实用的操作指南，帮助企业更好地应对这些挑战，确保合规经营。The1.aborpo1.iciesandregu1.ationsvaryacrossASEANcountries,whichpresentingsignificantcha1.1.engesforcross-borderoperations.Inthisissue,drawingonourextensiveexperienceservingmu1.tinationa1.corporations,Wehavecompi1.edsomecommonpractica1.questionsregarding1.abormanagementandprovidedaQ&Aformatguidetohe1.pcompanynavigatethesecha1.1.engesandensurecomp1.iantoperations.新加坡USingaporeEdition为了帮助企业更好地理解和适应新加坡的劳动用工政策，我们整理了常见的实务操作问题，并以Q&A形式提供详细解答，希望能为企业在新加坡的顺利运营提供实用指导。Tohe1.pcompaniesbetterunderstandandadapttoSingapore's1.aborpo1.icies,wehavecompi1.edcommonpractica1.questionsandprovideddetai1.edanswersinaQ&Aformat,aimingtoofferpractica1.guidanceforsmoothoperationsinSingapore.Q1.劳动关系领域主要立法包括舞些？Whatarethemain1.egis1.ativeactsinthefie1.dof1.aborre1.ations? 雇佣法案EmPIOymentACt 劳资关系法案Industria1.Re1.ationsAct 外籍人力雇佣法案Emp1.oymentofForeignManpowerAct 工作场所安全与健康法案WOrkP1.aCeSafetyandHea1.th（WSH）Act 劳资政公平雇佣守则TripartiteGuide1.inesonFairEmp1.oymentPractices（TGFEP）Q2.雇主与雇员如何订立雇佣合同？雇佣合同的订立形式是否有要求？Howdoemp1.oyersandemp1.oyeesconc1.udethecontractofservice?Arethereanyrequirementsfortheformofthecontract?一个人同意雇用另一个人作为雇员，而另一个人同意作为雇员为其雇主服务，雇佣合同达成。关于雇佣合同主体规定,雇员不包括任何海员、家政工人等，雇主包括自然人“Acontractofserviceisconc1.udedwhenapersonagreestoemp1.oyanotherpersonasanemp1.oyeeandtheotherpersonagreestoservehisorheremp1.oyerasanemp1.oyee.Withregardtothesubjectmatterofthecontractofservice,itisstipu1.atedthattheemp1.oyeedoesnotinc1.udeanyseafarer,domesticworker,etc.,andthattheemp1.oyerinc1.udestheindividua1.雇佣合同可以是节面的或是口头的，明示的或是默示的，同时包括学徒合同或协议。虽然并未明确要求以书面形式订立雇佣合同，但同时规定雇主必须在麻员受砥之I1.起14天内提供主要雇你条款的5面i"匕因此,新加坡大多数雇主会选择以书面形式订立雇佣合同。Acontractofservicemaybewrittenorora1.,expressorimp1.ied,andinc1.udesanapprenticeshipcontractoragreement.Whi1.ethereisnoexp1.icitrequirementforthecontractsofservicetobeinwriting,emp1.oyersarerequiredtoprovideawrittenrecordofthemaintermsofemp1.oymentwithin14daysofthedateofemp1.oyment.Assuch,mostemp1.oyersinSingaporechoosetoenterintocontractsofserviceinwriting.雇佣合同主要条款包括：（1）雇主全名：（2）雇分全名：（3）职务及其主要职贡和贲任；（4）雇佣合同起始日期：（5）雇佣期限（如果是固定期限合同）：（6）工作安排，如工作时间、每周工作日天数、休息日等：（7）薪资期：（8）基本工资：（9）固定津贴；（10）固定扣除款项：（11）加班支付期限；（12）加班贽率：（13）其他薪资组成部分，如津贴、奖励等：（14）休假类型，如年假、产假等：（15）其他医疗福利；（16）试用期：（17）通知期：（18）（可选）工作地点。Thekeyemp1.oymenttermsinc1.ude:（八）Fu1.1.nameofemp1.oyerj(b)Fu1.1.nameofemp1.oyee;(C)Jobtit1.e,maindutiesandresponsibi1.ities;(d)Startdateofemp1.oymcnt;(e)Durationofemp1.oyment(ifemp1.oyeeisonfixed-termcontract);(f)Workingarrangements,suchas：dai1.yworkinghours,numberofworkingdaysperweek,restdayj(g)Sa1.aryperiodj（三）Basicsa1.ary;。)Fixeda1.1.owances;。)Fixeddeductionsj(k)Overtimepaymentperiod;。)overtimerateofpay;(m)Othersa1.ary-re1.atedcomponents,suchas:Bonuses,1.ncentives;(n)Typeof1.eave,suchas:Annua1.1.eave,Maternity1.eave;(o)Othermedica1.benefits;(P)Probationperiodj(q)Noticeperiodj(r)(Optiona1.)P1.aceofwork.Q3.雇主在哪些合法情形下可以单方解除雇佣合同？合法解除情形下需要承担什么责任？解除雇佣合同是否需要通知？通知的期限如何规定？如着雇主建法解除，那么需要承担舞些法律责任？UnderWhat1.ega1.circumstancescananemp1.oyeruni1.atera1.1.yterminateacontractofservice?Whatresponsibi1.itiesdoestheemp1.oyerundertakewhenterminatingthecontract1.ega1.1.y?Isitnecessarytoprovidenoticewhenterminatingacontractofservice?Howisthenoticeperioddetermined?Ifanemp1.oyerun1.awfu1.1.yterminatesacontract,what1.ega1.consequenceswi1.1.theyface?雇主可以在以下情形单方解除合同：(D预先通知或支付代通知金解除：(2雇员违反合同条款；3)雇员行为不当：(4)裁员“Anemp1.oyermayuni1.atera1.1.yterminateacontractinthefo1.1.owingcircumstances:（八）terminationbynoticeorpaymentin1.ieuofnotice;(b)breachofthetermsofthecontractbytheemp1.oyee;(C)misconductoftheemp1.oyee：and(d)redundancy.关于合同解除，新加坡并没有要求雇主支付经济补偿的强制性规定，往往适用于雇佣合同的相关规定。但法律有明确规定，任何为雇主连续服务未满2年的雇员，在因裁员被解雇时，无权享受裁员福利。Withregardtocontractua1.termination,thereisnomandatoryprovisioninSpensation,andthere1.evantprovisionsofthecontractofemp1.oymentoftenapp1.y.However,thereisac1.earprovisioninthe1.awthatanyemp1.oyeewhohas1.essthan2yearsofcontinuousservicewiththeemp1.oyerisnotentit1.edtoretrenchmentbenefitsintheeventofdismissa1.duetoredundancy.关于(2)、3)情形,雇主可以即时解除。关于(1和(4)情形的，应当向雇员发送书面通知.若没有按照通知期限提前通知雇员的，雇主应当向雇员支付相当于通知期的工资金额(代通知金)。解除合同的通知期限优先适用雇主雇员签订的雇制合同相关条款，没有约定的，通过雇佣时间区分通知期限：Withregardtocases(b)and(c),theemp1.