2022年办公室主任述职报告.docx

2022年办公室主任述职报告2022年，在集团公司的坚强领导下，本人坚持以集团公司战略决策方针为指导，以立德树人为根本任务，牢记使命，恪尽职守，有力推动了公司各项工作取得了新进展、新成效。现将本人一年来理论学习、履职尽责等情况报告如下：一、坚持围绕中心业务工作，扎实抓好办公室全面工作今年以来，在集团公司的正确领导下，在各部门的大力协助和支持下，我始终以高度的责任感和昂扬向上的工作激情投入办公室工作，团结带领全办上下围绕中心，服务大局，扎实工作，创先争优，较好地完成了文稿起草、办文办会、综合协调、人事档案、接待服务等工作任务，充分发挥了参谋助手作用，有力地保障了公司各项工作的高效运转。综合文字工作方面，充分发扬苦干实干和“钉钉子”精神，高效率、高质量地起草了公司年度工作报告、申报*报告、*改革工作报告、*系统双目标考核方案、各类上级调研汇报等材料，以及相关会议领导讲话和各类文稿*余篇；撰写著名信息*篇；修改完善疫情防控“三案九制”；修订公司章程、部门岗位职责；编发职称改革领导小组会议会议纪要*期，下发校发文件*个、便签红头文件*个；收到上级来文*个。及时整理关于公司发展的工作方向信息，积极报送苗头性、倾向性、预测性信息和带有全局性的综合信息，努力为公司领导决策提供全方位、多领域、多角度的信息服务，共收集上报信息*余篇。秘书工作方面，把办会作为办公室的“窗口工程”和“形象工程”，进一步完善会务工作流程，精心组织每次会议、每项活动；公文办理上，坚持严把起草关、审核关、收发关。今年，共承办和接待各级各类会务活动*多批（次），均圆满完成了工作任务。二、坚持严于勤于律己，始终保持清正干净的良好作风在作风建设方面，我始终保持清醒的头脑，严格落实作风建设责任制各项要求，严格对照“八个方面禁止和52个不准”，堂堂正正做人、干干净净做事，保持了艰苦奋斗、清正干净的优良作风。在待人接物上严于律己，严格执行公司待人接物行为规定，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，自觉抵制和拒收馈赠礼品，自觉接受同事、员工监督，坚持原则、公正处事。严格控制各项开支，在会务、接待等支出费用方面,本着节俭、实惠的原则，不搞铺张浪费。严格规范管理公车使用，严格履行“一岗双责”，在管好自己的同时，对办公室工作人员也进行经常性教育和管理，自己和办公室没有出现任何违纪违规行为。三、坚持不断学习思考，努力提高理论素养和工作水平我深深感到，要做好综合办公室工作，必须不断地与时俱进，熟悉集团公司政策制度，丰富管理知识，提高服务水平。为此，我坚持自加压力，自觉学习，勤于思考，学以致用。一是以学习提升素质。系统学习集团公司发展文化，深入领会集团公司各级会议精神实质，进一步加深关于集团战略方针、决策的理解和认识，不断增强综合素质，服务水平和工作水平有了新的提高。二是以学习促进工作。坚持结合工作实际，边学习边思考，积极参加各类专业学习培训活动，深入思考如何结合市场需求，推动办公室业务又好又快发展，更好地为公司当好参谋、为部门做好服务。三是以学习强化能力。全面提升专业能力，积极参与公司业务培训，不断提升业务层次。积极参与人才培养计划，健全人才培养质量评价机制。在工作中以绩效为评比标准，积极开展竞赛进生活活动，有效提高公司发展水平，提升了课程的实训性。四是以学习增强责任。在学习中增强工作责任心和紧迫感，不断提高自己及办公室工作人员的业务水平。针对人员流动快、新进人员多的情况，突出做好“传、帮、带”，确保办公室整体工作活力和能力不断加强。回顾即将过去的一年，我虽然做了一定的工作，但与集团公司和领导的期望还有一定的差距，工作中还存在较多不足之处。今后，我将努力适应新形势、新任务、新要求，以更加积极主动的工作状态，以更加务实扎实的工作作风，刻苦学习，团结奋进，开拓创新，以饱满的热情完成集团公司赋予的各项工作任务。2022年度某局选人用人工作情况报告在市委、市政府的领导和市委组织部门的工作指导下，我局严格按照公务员法、党政领导干部干部选拔任用工作条例等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部*文件精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：一、2022年度选拔任用干部总体情况为更好地适应新时代我市生态建设工作形势需求，*党组在选人用人工作中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公平竞争、择优选拔、依法办事、民主集中的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，坚持正确的用人导向。把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来。2022年党组严格按照科级职数配备在机关及基层事业单位干部队伍中开展了科级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年度，机关提拔正科级干部*人，副科级干部*人，干部轮岗交流*人；事业单位提拔正科级干部*人，副科级干部*人，干部轮岗交流*人。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。（一）严格规范干部选拔任用程序。2022年，*党组根据我局新“三定”方案的职责要求和实际工作需要，工作中我局严格按照基层单位选拔任用方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格审核、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿，并多次到市委组织部门征求指导意见，严格在核定的科级职数范围内调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来O（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改进措施2022年，我局干部选拔任用工作严格按照相关规定和程序，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔；干部任用条例的宣传力度不够；由于机构改革后编制削减，5年未招录年轻干部进来，致使我局干部队伍年龄结构明显偏大，科级干部梯队培养不能满足；在选拔干部的过程中个别岗位受年龄和专业等条件限制还存在空缺等现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。2023年，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，认真贯彻执行法律法规，坚持正确的用人导向，发扬民主，加强监督管理，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。进一步提高*干部队伍整体实力，按照新形势新精神新要求，不断改进完善，努力做好领导干部选拔任用工作。