护理人员考核制度.docx

工作制度批准人XX生效日期XX年XX月第页共页护理人员考核制度1 .适用低Bh全院护理人员2 .内容，2.1 .根据各段各类护理人员的培训计划好培训目标要求，特制定本考核规定，每年一次进行全面媒合评定考核，2.2 考核成绩记录本人技术档案（作为年终考评依据，考核分统合考核和专业考核两种形式迸行，由护理部分微分类完成.2.3 3护士长考核内容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、劳动纪律及工作计划完成情况等方面进行书而评议：参加心腓亚苏、专科知识和管理知识考试.2.4 主管护师以上职称人员每年撰写护理论文卜2篇，参加心肺发苏、专科知识考试.2.5护师以下职称人员，姆年进行1-2次茶础理论和操作技能考试：参加心肺复苏考试.2.6各级各类人员专业考试成绩达标规定：2.6埋论60分，操作V90分（不达标，未达标者必须参加补考至到合格.2.6.2护士专业成绩统计取其理论成绩与操作成绩的平均分（ft未蛰考者“不得分”.2.7综合考核：护理部考核科护士长：科护士长考核护士长：护士长考核本科在岗护士.内容含：知识、技能、业绩、态度、制度执行、绑续教行达标等情况（见护上健级琮合评定考核）。2.8考核结果达标标准；2.8.1绘合考核+专业考核=100O分，2.8.2根据考核结果进行能级评定.本规定由（护理部）负贽解修。