医院2022年度优秀中层干部评选工作方案.docx

医院2022年度优秀中层干部评选工作方案为进一步表彰先进、树立典型、全面推动医院各项事业的发展，现开展2022年度优秀中层干部评选工作。并结合医院实际，制定如下方案。一、组织领导在院党委领导下，成立2022年度第二人民医院优秀中层干部评选工作领导小组，具体名单如下：组长：副组长：小组办公室设在院人事科，具体负责2022年度我院优秀中层干部评选工作。二、评选范围全院在职的副护士长及以上中层干部。新任命未满6个月的、已到龄退休的副护士长及以上中层干部可不参加此次评选。三、评选内容评选内容与岗位实际相结合，全面考察副护士长及以上干部的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考察工作实绩。（一）德是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。（二）能是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。（三）勤是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。（四）绩是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。（五）廉是指廉洁从业方面的表现。四、优秀中层干部评选名额分配优秀（临床、医技）科主任4名、优秀护士长3名、优秀职能科室科长（主任）3名。五、评选办法（一）撰写述职报告副护士长及以上中层干部对照评选内容和岗位职责，就2022年度个人履职情况、科室任务目标完成情况、存在的不足和今后的工作思路和改进措施等方面撰写述职报告，个人述职报告要求全面客观、简明扼要（一般在2000字左右），请于2022年12月15日前将个人述职报告发送至院人事科邮箱：（二）大会述职召开2022年度我院中层干部（副护士长及以上）述职大会。每位述职人员发言时间不超过8分钟。（三）综合测评1、民主测评主要是根据中层干部（副护士长及以上）工作中德、能、勤、绩、廉情况进行测评，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。院领导测评结果为其他人员测评结果权重的五倍。2、年度目标任务完成情况考评临床、医技各科室根据年初确定的目标任务，通过对门诊量、出院人次、手术台次等关键考核指标完成情况进行考评。职能科室根据“二院2022年重点工作”完成情况进行考评。3、医德医风考核根据医院纪检监察部门、医教科、门诊部等收集的2022年度患者反映、投诉举报、表扬奖励、拒收红包等记录反映出的具体情况作出医德医风考核结论。4、患者满意度调查根据第三方调查机构2022年度对全院各科室患者满意度调查情况。结合上述四个方面进行综合测评。六、会议研究将综合测评结果报经院党委会研究，确定10名优秀副护士长及以上中层干部拟表彰名单。七、公示院党委研究通过后，对10名拟表彰的优秀中层干部进行公示，公示时间为5个工作日，接受群众监督。八、结果运用对评选出的10名优秀中层干部颁发获奖证书、给予绩效奖励并进行通报表彰。九、工作要求为做好2022年度我院优秀中层干部评选工作，承办科室要按照评选工作要求，精心组织，确保评选工作按期完成。（一）加强领导2022年度优秀中层评选工作在院党委的领导下开展，评选领导小组指导承办科室高标准、高质量完成评选工作，切实做到客观、公平、公正，确保年度优秀中层干部评选工作顺利完成。（二）严明纪律此次评选工作要严格按评选内容、程序和要求进行，要注重实绩，公正公平，杜绝弄虚作假，切忌形式主义。（S）强化监督评选领导小组对年度优秀中层干部评选工作进行全程监督，对违反纪律要求的人员，一经查实，将严肃处理。