2024年人力资源管理师考试心得(必备资料).docx

1、关于团队.表述正确的是（）.A成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领将者能澄清F1.标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作W体都可称之为团队参考答案：,C.D,E2、以下说法正确的是（）.A.聘谛总成本=干脆成本+间接由用出工作规范与工作说明书在内容上不能出现殂松C.培训与开发的需求分析出工作仔务需求分析和人员需求分析两部分加成I）.在制定薪酬体系的六个基本步骡中,薪酬分欲和定薪在饼削结构设计之前进行参考答案：A3、定员标准的形式一般可分为（）.R单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B4、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施A.厂房B.生产协助C.道路D.电气设符V.机器设备参考答案：A,C,D,E5、有三种面谈的形武或用来收集工作分析资料,它们足（）.A个别面谈、集风光谈、管理人员面谈B.个别面谈、集风光淡、下用人员而谈。.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈'集风光谈.管理人员面谈多考答案：A6、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.7、生产工人参加安博制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡境工作质歌和救埴，并进行经济核修。这种做法属于（）A.横向扩大法比工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C8、人力资源与其他资源不同,具有（）等特征.R燧珞性、能动性和被开发的无限性Ik战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性卷考答案：A9、绩效考核的第一个步臊是（屋A.组织诊研B.建立绩效标准C工作程杼分析IX考核人员的培训参考答案：B10、周岁B.IK正式组织的本班特征是（）,A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.贯彻按劳安排原则参考答案：D12、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）.A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流泄状况D.利润与产值完成状况多考答案：B13,各职能部门在绩效管理方面的主要主任是）°A.刚好对G工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉0.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B14、经济运行主体可以分为（）三个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C.D15、关于定员定颔表述正确的是（）.A定员就是企业用人质量的界限B.定制是组织生产.指导安排的基本依掘C.定额是产品生.产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据标合程度，定员定额标准分为埴顶标准和综合标准参考答案：D16,劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.看管定额。.服务定额D.产fft定额E.消耗定额参考答案：,D17,定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B,单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B18、（）不属干人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容.A.考核指标的相美性B.考核标准的精确性。.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D19,目标管理法的步骤是（）A.制定战珞目标一制定组织规划目标一实施限制一分析W1.快I1.标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战珞目标一制定组织规划目标一分析ISI顾目标一实除限制0.分析回顼目标一制定战略h1.标一制定姐织规划目标一实施限制参考答案：A20、周岁参考答案：B21、我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、假如一个部门以利润为中心,那么,最好采纳（）.A.犷业部制的结构或形式Ik困雄的结构或形式C.出城制的结构或形式D.矩阵的结构或形式多考答案：A23、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检险衡量工作质量和数盘.并进行经济核算.这种做法属于（）R横向扩大法B.工作丰富化，纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C24、以下说法正确的是（）.A.转谛总成本=干脆成本+间接由用氏工作规范与工作说明书在内容上不能出现重松C.培训与开发的需求分析出工作任务需求分析和人员需求分析两部分现成I）.在制定薪酬体系的六个基本步骡中，薪酬分徼和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A25、人力资源与其他资魂不同,具有（）等特征.故珞性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性卷考答案：A26、各职能部门在绩效管理方面的主要贵仔是（）.A.网好对员工进行缄效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询问参考答窠：A,B27、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡冰工作质做和数量.并进行羟济核算.这种做法M于（）A横向扩大法B.工作丰富化C.双向扩大化D.工作满负荷参考答案：C28、人力资源与其他资源不同，具有（等特征。R.战略性、能动性和被开发的无限性BAS略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A29、在培训制求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法参考答案：D30.能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费,干脆关系到（），而H.也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训.A培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：,B31、周岁B.32、各职能部门在绩效管理方面的主要田任是（）。A.网好对员工进行绩效反馈B.谓整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考物方面的申诉D.输保绩效考核制度符合法律要求E.供应与绩效考核有关的培训和询何参考答案：A,B33、定员标准的形式一般可分为（）。A.总项定员标准和绘合定员标准B.单位用工标准和眼务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D行业通用标准和企业定员标准参考答案：B34、正式祖织的木版特征是（）.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思域习惯C.个人所供应的行为习惯D.优彻按劳安排版则参考答案：D35、劳动争议仲裁的总则不包括（）A.裁决应先行询解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况卜仲裁委员会才能接受仲裁I）.可能影响公正祓决的人应当回避参考答案：C36、有三种面谈的形式或用於收集工作分析资料,它们是（）.R个别面淡、集风光淡、管理人员面谈B.个别面谈.集风光谈、下屈人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面读D.下属而淡、集风光淡、管理人员面谈参考答案：A37,旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（。A.人员选拔区培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D38、关于定员定额表述正确的是（）.A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品生产过程中所消M的全部劳动的标准D.依据踪介程度.定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D39、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D40,行为导向型的评价方法主要有（）.A行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：,B,C41、在培训得求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度.接受程度B.看法C.看法D.行法和看法多考答案：D12,人力资源与其他资源不同，具有（等特征.A.战珞性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有眼性C.主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A13、关于定员定颔表述正确的是（）。R定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D44、关于定员定额发述正确的是（）.A.定员就是企业用人质量的界限B.定制是M织生产.指导安排的基本依掘C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准【）.依据综合程度，定员定额标准分为垠顶标准和综合标准参考答案：D45、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施R厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D1E46、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B,行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法叁考答案：A,B,C17,行为导向型的评价方法主要有（）。.行为视察法B,行为锚定等级评价法C.关犍事务法D.干腌指标法E.目标管理法卷考答案：A,B,C48、周岁C.49、在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.R.原始成本与史:时成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限蒯成本D.实际成本与标准成本卷考答案：A50、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.用位在如织与企业中的地位C人员流淌状况D利润与产值完成状况参考答案：B51,订立劳动合同必需主体要合法、）的合法。A约定条件B,法定条款C.条件D.内容卷考答案：D52,关于定员定额表述正确的是（儿A,定员就是企业用人质盘的界限B.定额是如织生产.指导安排的基本依据C定制是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准.参考答案：D53'劳动争议仲裁的原则不包括（）.俄决应先行询解B.当W人不眼仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲战委员会才能接受仲祓D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C54、企业解决人力资海过剩的可用方法有（）A.削战员工的工作时间，随之降低工资水平出提高企业的技术水平C.激励员工提前退休I）.合并工精简某些舞肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A.C,D,E