2024年人力管理《劳动社会学》串讲资料.docx

2024年1月人力资源管理劳动社会学串讲资料温提示1、题型，单项选择题30分，多项选择题20分，名词说明20分，简答题15分，论述题15分.2、客观题的常考内容有人名，地点，时间.3、留意答主观题的总体要求（多写,分点,字迹清楚,考试着法端正）4、后面重点偏多，建议复习从后面起先.值点内容第一章结论1、劳动的概念和特征PI2、劳动者的概念（广义和狭义）P23、冲突的概念和观点PIO4、劳动社公学详细探讨方法（文献调查法、问卷调查法）P17-18其次章.劳动1、劳动的概念P222,劳动社会化的内容和概念P233、市场经济的运行主体及关系P264、三方性结构的概念P275、三方机制的概念P286、第一其次第三产业劳动结构变动P33-377、劳动产业结构的一般发展趋势P388、职业的含义P399、职业结构的概念和变更规律P41-4210,年龄结构老龄化对劳动生产率的影响P4711,劳动爱护的含义和意义P4912、劳动爱护的内容P5013、群体和劳动群体的概念P5514.群体非正式结构的概念和功能P58-5915、劳动士气的含义P6116、士气激励理论P6317、自我实现型人假设与Y理论P68第三章劳动者1、劳动者含义P732、劳动看法概念P783、劳动者现代化P794、企业文化的含义和内容P85-P865、劳动者行为的概念P896、劳动者社会化的概念和内容P957、劳动者社会化的途径P978、闲暇时间概念P1O2第四章职业生涯.1、职业的定义和特征P1092、职业生涯的概念PI1.O3、施恩的职业发展理论P1.154、萨博的职业生涯发展理论P1.155、职业概率的四个条件P1.196、职业生涯管理的概念P1.127、职业锚的概念P1258、立足本职的到道路P1309、职业生涯设计的概念P134第五章职业分层与职业流淌1，影响职业声里的因素PM1.2、职业分层的概念P1423、社会分层的意义P1534、职业流淌的个人特征P158第六章劳动组班1、劳动组织的含义P1732、组织机构设置的方法P1763、非正式组织的特点PI794,韦伯的三种权力P1835、劳动组合的缘由和类型P187第七章劳动关系,1、劳务关系和劳动关系的概念P2002、劳动关系的主要类型P2103、中国劳动关系调整机制的内容P2144、工会的职能P218第八章劳动酬劳与社会收入安排1、劳动酬劳的概念P2222、影响收入安排的主要因素P2273,安排不公的表现P231第九章政府政策和劳动争议.1、政府劳动管理职能P2362、劳动争议的概念P2403、劳动争议处理的原则P244第十章劳动社会保障.1、社会保障的含义P2492、社会保障制度的作用P2553、失业保险的特点P2594、申领失业保险金应具备的条件P2615、养老保险的含义和减盖范围P2636、普遍保障的养老模式P2657、医疗保险的概念和内容P271第十一章劳动与就业问题1、就业的概念P2792、失业的类型P2843、非正规就业发展及其意义P2904、劳动力转移的类型P293第十二章特别劳动群体问题1、弱势群体对社会经济发展的影响P3012、妇女就业与性别人力资本P3053、移民的成本分析P3M