员工回聘政策.docx

集团回聘制度1. 目的为了扩充公司人才资源,给己离职的XX处工提供更多的发展机会同时对回聘人员贡格及回聘流程进行监控及管理，特制定本制度.2. 适用范围本肌度适用Irx集团全资公司所有正式员工的问聘办理.3. 回H人员费格，回朝人员必须符合下列所有条件3.1 没有因违反国家法律、公司规章制度而被解除苗动关系I3.2 不因公司解除“幽职（因业务变更而解除的除外）;3.3 在离开公司以后,没有做出报书公司形象和利战的齐行.3.4 禹职时间大于6个月.4. 回VHt程回转淹程按照公司招聘流程办理5. 回H审批权限（参一一件xx团回聘审批费）情海/SJN业务HR-W'ttBnnd7及以下rtffiEf8*BKSJ（8代中决定Ban*职也录用的BMS上级至少需要到Ta3管理并HRPartnerBoM8及以上H接上级陶线H8（需姿到Tier2管理君）箕中决定ED职位的BUS上级需要到Ticr1.管理才HRP1.eader*同胞审批需咨询员工前经理，'相关经理的意见做参考，若前经理/相关羟理己?职，以运昔反债为强6. 取贵分工HRIB1.WnE如仇布提供E集团网网审批表3中的“HRf：;息"；若回书人员资料来自招稗调配处,招聘调闻处能提供4xx集团同胞审批衣中的“网照员工资格调杳”信思：用人部门，用人部门须在Offer前完成XX集因何种审批及卜批准流程，并将该表交至HK招联调配处：若科科人员由用人部门指定，用人部门需提供XX班团回聘审批衣中的“回聃员工优格词在“伯息；HR人原务团队，审批我的存档.7. 回聘4工在XX集团的工龄应重新计眸.如果当地法律法规有特殊规定的.按当地具体法律法规执行.8. 回聘员工的试用期按公司与员工笠订劳动合同中相关条款执行。9. IW与执行本规他由人力费源部玄或解年自发布之日起开始执行,恃新文件发布时止.如果制度中条款与国家有关法规冲突.以现行而效的Ia家法律法以为准.