入职登记表(经典)（2024年）.docx

姓名H91出生日期娇娟状况口未婚dW照片第贺户口所在地省ItJ身份证号码甲业院校破岛学历专业现住地址联系电话常用加?0主要教育经历街V时IWIft校名*学历专业证书年月年月年月年月年月年月主要工作短历工作时同工作单位职位AE明人姓名、电话年月年月年月年月年月年月主要培训颗玲V1.时同培祠内再熔胃饴果印月尔月年月年月年月年月主要家庭成员姓名关X工作单位所任岗位及职务案盒联络人姓名*JKAUtt1.*电话和h卜人忖讪：我所提供以及珀写的资料均属实.如有理联的，本人SS承IH一切点任.填表人：日期：入职部门入职职位入职时何他硕状况身俞CM体双KG视力口良好口使助听力WW辅助也否有传来性疾病以及何疾病：填写”足,'或"否”以及何疾砌：<)()前m人单位怕S.的位名麻任职职位任职时同年月日寓职版因是与前川人豹位约定了保密协设与竞业限制条埴写“是”成"否”(>幽否与前用人中位有未尽的法怵十在：填写“是”或"否”()参加工作时间年月日SR计工作时间()年()月是否曾经或正在追咒与承担过刑事揖任I珀写“是”或"否”(>应聘伯息来观是否在本公司工作过：填写“是”或“否”<)员工声明1 .员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害.安全生产状况、劳动报制以及员1要求了解的情;兄，2 .员工在本次提供的个人信思、学历证明、质格证明，号份iEW、工作经历等个人资料均口实.员工充分了“上述贵料的真实性是双方订立劳动合同的曲提条件.如行弄虚作假或胸Si的情况耳干产篁Hi反公司规章制度,同母公司有权解除劳动合同或对劳助合同做无效认定处理，公司因比遭受的损失，员工有对此IH惶的义务.3 .员工确认.本表所地纣的现住址为时寄送达地址,公司向该地及寄送的文件或为Ak如果发生.收件人拒绝卷收或其他无法送达的情形的.员工同意,从公司寄出之日起视为公司已注送达.员工能名I日期；»1确认A人对入肌仓记表的上面登记的全靓内容皆已知晓并保证我所提供以及加笃的资料均赋实，员工签名：HWJ=入职需知1、试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。2,试用期内员工辞职，需提前周向公司提出申i?f,正式员工辞职，必须提前一个月（30天）向公司提出申请。3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。4.新g工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。5,员工入职后需熟读并遵守公司考勤制度。6、合同期内员工不得兼职。7.员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，招按公司制度开除处理。8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。9.m工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。10、炭工当月薪水在次月的10日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。12,薪资结构：1）工资总额=标准工资+绩效工资+补贴+业务提成+奖金：2）标准工资：3）绩效工资：4）补贴:、5）业务提成、奖金部分将在入职后根据实际业务情况制定。13、试用期：,试用期期间绩效考核不与薪资挂钩，试用期薪资为元郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。员工签名：日期：经典入职登记表，打造完美入职体验！作为企业人力资源管理的重要一环，入职登记表不仅是员工信息的记录载体，更是展现企业专业与细致的窗口。我们精心设计的入职登记表（经典）（完美版）旨在为您的企业打造高效、规范的入职流程。亮点概览：全面细致：药盖个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等多维度信息，确保全方位了解员工背景。格式规范：表格设计清晰明了,逻辑性强，便于填写与审核，减少错漏，提升工作效率。健康声明：特别加入健康状况与传染性疾病声明，保障工作环境安全，体现企业人文关怀。法律责任：明确承诺条款，确保员工提供信息真实可靠，规避潜在法律风险，保障企业利益。入职须知：详细阐述试用期规定、考勤制度、薪资结构等关键信息，帮助新员工快速融入企业环境。适用场景：适用于各类企业、机构在员工入职时收集信息，不仅有助于建立详尽的个人档案.更为后续的人才管理、培训发展等工作奠定坚实基础.立即下载，开启高效入职管理新时代！让入职登记表（经典）（完美版）成为您企业人力资源管理的得力助手，助力企业稳健发展.