消防安保人员绩效评价方案.docx

消防安保人员偿效评价方案方案名,防安像人员筑效刑fr方案号一、债效考粳目的为保W公司安全目标的实现.提高安保消防人员的工作积极性,为消防安保人员的折K调整*奘财恁罚等提供准Bt容现的依施.特刖定本方窠.二、效与核的JKj1.1.（-公开康则通过协高确定箍效考核的内容和评分标准,地大双度地收少考核者和俄考核右之间的然效认知船别，公开纳牧两校的结果.使绩效通榷工作赃格化、M取化.（二）客貌朦则馈效考核必效用事实说话，切忌主观tttfi酸效考核的目的之一是引导员工改选:作，为此必须避免人与人过分挈比,破坏团队精神，（三）fiWJxtfiKW1.抽效考核过程中.缴效考核之后与核人员要与被考核人员进行仝面的沟通.把结果反饿给被与箱ft.同时听取被考核者的甑见,及时发现同区并解决.三、帚防安保人员IWM律的内方和讦分标准（）料装D行为举止（茄分为34分）当班时制IH干净.俄齐（1分）：钮扣全部扣好（I分）：例带系正（I分）.制取外未显5S个人物品，如笔、手机、胡匙扣等（2分）.当班期间不携带制米离开辖区（2分）.上岗时做低工作证（2分）.当班时跨立或立IE姿势正碉（2分）.不用长发1分）不敬怀”分：不挽袖子（1分）；不穿拖鞋、不打赤脚（I分）；然不歪跋”分）.举止文明.大方（I分）.不讲粗话、脏话（2分）.不与费主、来访客人争吵（5分）.无打架斗殴记戏（10分）.2.能力和工作表现（满分为帽分）按规定时间交接班.从不无故迟到、早祖3分）.认在做好车辆（2分）与人员（2分）的出入比记'生记清晰（5分）.严格执行请假制度无指!门肉尚或不到向行为（5分）.听从指挥，服从命令，行动迅速分.无投海公司声誉和利益的行为（2分）.无报坏公司时物和咒区内的公共设械的行为（2分）.严格执行公司各项规定、型持原则.乘公办小（2分）.当班期何不嫩与工作无关的事（5分）.不收受或索取任何形式的礼物和小心（2分.主动'迅速为业主及住户解决困那不苑谡（2分）.（三）枳极参加政治与业务知识的学习.参加军小'消防等业务培训（2分.（12）按时完成上线交办的工作2分.（】3）团结互助,不说破坏团结的话,无破坏团结的行为。分）。（IJ）消费设密按时校修9更新（4分）.3.工作业绩（满分20分）为业主.住户提供优奶服务受到表扬、表影（2分）.利用工作之外时间为业主和住户提供服务（2分）.拾金不昧,主动将钱物交到行理处（4分）.敢于同坏人坏人救斗争,M止和防止了恶性事件与事故的发生（4分）.在发生火灾、盗、制止犯罪等方面有突出表现（2分）.保护公司IH产和小区公共设施仃央出表现（2分）在破获和检举各类刑事及述法窠件中有突出去现（4分）.E9、,效考核实凝消防安保人员的绩效考核由月度考核和年懂考核Jf1.成，年度考核是对当年12个月馈效考核的汇总.泊协安保类人员的翊效考评工作由口检.战冷.不定期抽检三部分构成.消防安保班祖氏领资保安员、消防员的日检和横检考核.消防安保解门经理负责班IH氏、保安员、消防员的不定期抽检考核.人力资滋部负出整理相也总涧防安保人员?贞效考核的结果,五、«1效才核瘁分消防安保人员绩效考核的等级划分.如下表所示.24Aa1fy，JC帚W买IM人贝取以WX1.力4等拨名称得分瑟用（分）月度奖想指葩年度奖蝮描地AfS90'100奖励100元奖励500元BaS75,奖岫5。元奖励300元CfR6O'74不奖不71奖励2<»元DfS60以下罚款50元不奖不罚说明：消防安保人员#度缴效考核得分为当，112个月绩效考核得分怠和的平均例.六、储效考校结果的亶用对务部依据绩效考核的结果确定淌班安保人员月度和年度奖金的发放数额，部门经理运用辅效用核的结MiMiJ员工珞训计划,松旗消劭安保人代的工作质赫.相关说明人员中校人员ft«AA制日期审生日期