年轻干部要把守纪律讲规矩当成“终身课题”.docx

年轻干部要把守纪律讲规矩当成“终身课题”党的十八大以来，党中央切实加强纪律建设，把守纪律讲规短提到更加重要的位置。习近平总书记在不同场合多次强调党员干部严守纪律和规矩的重要性。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。对年轻干部来说，清正廉洁关键在于守住底线，守住纪律和规矩的底线，年轻干部要在成长历练过程中把“守纪律、讲规矩、明底线”当成终身课题。“违纪往往从破坏规短开始”。在全面从严治党的要求下,纪律和规矩已经成为贯穿党风廉政建设的主线。但是，有的年轻干部仍然存在纪法意识淡薄、把纪律规矩抛在脑后的情况。纵观近年来查处的年轻干部违纪违法案例，年轻干部出问题，往往是从不讲规矩、不守纪律开始的。比如，有的年轻干部疏于纪法知识学习，参加警示教育走过场。有的存在侥幸心理，想方设法钻制度空子、躲避监督。有的选择性守纪律、讲规矩,认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，等等。归根结底都是没有将纪律观念真正树立起来，迫切需要年轻干部提高纪律意识，严守纪律底线，形成遵规守纪的高度自觉。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。讲规矩是对党员、干部党性的重要考脸。讲规矩、守底线，首先要有敬畏心。敬畏是自律的开端，也是行为的界限。年轻干部要守住法纪底线，知敬畏、存戒惧，加强纪法学习，增强纪律意识、法治意识，自觉把权力关进制度的笼子，严于律己，思想上保持高度警惕，行动上不打半点折扣。加强年轻干部政治观、权力观教育，守住清正廉洁的政治本色，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。年轻干部要时刻对照党章党纪，看清哪些事情不该做，哪些事情不能干，从小事小节上守起严起，自觉净化“朋友圈”“交往圈”，切实把纪律和规矩内化于心、外化于行。年轻干部严守纪律规矩，既要靠自身自警自律，也离不开组织的教育管理监督。要把纪律建设摆在更加重要的位置，强化经常性纪律教育，切实加强管理监督，深刻理解严管就是厚爱，真正管理好、保护好年轻干部。加强年轻干部的教育监督管理，压实党委（党组）的主体责任，明确廉政教育、日常管理、监督检查、执纪问责、责任落实等具体内容，推动年轻干部教育监督管理具体化、实效化。持续做深做实做细警示教育,促使年轻干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。当然，对于年轻干部成长中的困惑，组织上也要及时了解、给予关心，真正让年轻干部把更多的精力投入到干事创业中来。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”规矩的确立需要法规制度的完善，必须坚持以改革思路推进工作，加强制度创新，找准廉政风险点，有针对性地完善制度，增强制度刚性。对于关键岗位，推行分事、分岗、分级设立规章制度,避免权力过于集中，降低腐败风险。完善权力运行的公开制度,建立权力运行的反馈机制，切实提高权力的可监督性。积极建立责任清单，细化岗位责任，做到“有权必有责、用权必担责、失责必追责”。进一步完善已有的法规制度、废止不适应的法规制度，努力形成系统完备的制度体系。此外，还要为年轻干部营造干事创业的良好氛围，建立正确的用人导向，让愿干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台，激发年轻干部端正从政理念，努力干事创业、积极进取。真正把守纪律讲规矩变为年轻干部干事创业的行动自觉。李江来源：学习时报县普惠托育工作开展情况汇报近年来，*县以省级首批普惠托育基本公共服务试点为契机，不断强化服务供给、创新服务模式、提高服务效能，积极打造“育新侪”托育品牌，初步形成了具有*辨识度的普惠托育样板。截至目前，全县登记备案托育服务机构*家，总托位*个，每千人口婴幼儿托位数*个，普惠托位占比*%。一、公办公营强化“头雁引领”。一是国企办托树样板。充分利用国资建设平台，探索国企大投资建设和集团化连锁运行，实现最佳化选址、最大化投入、最快化运行、最优化服务“四个最有效保障”，点亮托育标杆，强化头雁引领。截至目前，国企建设并运营托育机构6家，提供托位*个，公办占比达58%,且保育收费显著低于社会托育机构主流价格。二是城乡统筹优布局。突出城乡均衡协调和区域开放联动，印发*县3岁以下婴幼儿托育服务机构建设三年行动计划，科学规划、合理布局婴幼儿照护服务点位。目前结合未来社区、现代社区、未来乡村等规划布局，全县共建成15个社区级和*个邻里级公办托育机构（驿站），初步形成“15分钟托育服务圈”。三是多元照护强供给。将“创新普惠托育服务”纳入2023年度绩效考核“揭榜挂帅”项目，制定创新“育新侪”普惠托育服务考核细则，鼓励各乡镇（街道）、县级部门、国有企业开展临时托、计时托等多层次建设，探索景区托、单位托等多样化服务。狐巴巴星球乐园、梅棠雅集等开设景区托，县金融办创新策行托，满足了游客、客户、职工等不同人群、特殊时段的送托需求。二、政策激励实现“普惠共赢”。一是实行普惠补助，破解“入托难”。出台*县高质推进“浙有善育”普惠性托育机构认定及管理办法，对新建托育机构给予*万元建设补助，对评定为一级、二级、三级的托育机构分别给予每人每月*元、*元、*元运营补助，进一步激发市场动能。目前已对全县8家符合条件的等级托育机构进行了相关补助。较2022年，全县托位数从*个提高到*个，千人托位数从*提高到*。二是实行指导定价，破解“入托贵”。在财政补助机制基础上，出台“一县一普惠”收费价格指导意见，积极引导托育机构将收费下降至人均可支配收入40%以下。目前公立托育机构最低收费每月*元，民办机构最高降费每月*元，极大减轻家庭养育负担。三是实行等级评定，破解“入托差”。对托育机构实行等级评定24个指标加权评价，倒通托育机构对标创德，规范发展。目前，评定市示范级机构*家，一级*家。全县入托率从2022年的*%上升至州，托位使用率从%上升至*乐三、融合服务助推“善育优育”.一是“老”“幼”融合。借力*县“一老一小”整体解决方案*县“一老一小”综合体分级分类标准化体系建设指南等，综合运用土地、财政等支持政策，建成以县级长者中心为引领、“东有*、中有*、西有*”的县域托育养老服务体系。二是“医”“育”结合。积极推进“医、防、护”三位一体儿童健康管理中心建设，目前累计建成*家，实现人口2万以上乡镇街道全覆盖。加强基层医疗机构与辖区公办托育机构合作，通过签约服务制、保健员派驻制、健康指导员定点委派制和“中医药+托育”等方式,提升照护质量。目前辖区卫生院定点委派健康指导员*名，招募中医养育指导志愿者*名，开展卫生保健指导、从业人员培训、“中医护苗”特色服务等*场。三是“身”“心”和合。成立婴幼儿素能提升指导中心，开展托育机构婴幼儿素能培养提升项目，进一步提升托育机构从业人员、托育养育人员的照护理念与水平。目前已在*商城托育中心设置心理工作室，累计开展培训*次，参训超过*人次。四、数字服务赋能“智能监管”。一是建设智慧育婴场景。应用“网格化”理念和大数据、人工智能等技术，建成*县智慧育婴健康服务平台，汇集全县托育资源布局、婴幼儿健康状况、机构准入等11个方面*个子项目数据，为托育行业精准监管提供基础支撑。二是加强智慧实时监管。突出“安全托育”，在12家备案托育机构安装A1.人脸识别系统和360度无死角监控，通过智慧育婴健康服务平台管理端口实时监测婴幼儿入离园和在园活动情况，远程纠正婴幼儿跌倒、进入危险区域等不良行为，实现照料过程可视化，提高托育接受度。三是开展智慧家园互动。瞄准“最多跑一次“，启动入托体检全程信息化管理，以全区域健康体检数据共享实现入托体检错峰预约、报告自动查询等便民服务，提高体检效率。同时，开发三孩托育服务券服务模块，已实现托育服务券线上发放、资金结算审核等功能。下一步，*县将着重做好普惠托育服务政府指导价公布、普惠托位宣传等工作，推进县级婴幼儿照护服务综合指导中心建设，加强托位供需匹配，高质量推进托育服务工作，为促进人口长期均衡发展、建成社会主义现代化的*提供人口现代化支撑。