2024全国财会人员薪资分析.docx
2024全国财会人员薪资分析各位同学：此为2024年度的财务会计人员的工资分析,个人人为比较符合实际,但还是不太完全和现实一样,因此我们只是看，就可以了,找找自己的差距.另外我发本表的一个目的注要是想给大家学习一下分析的方式,我们可以参照格式做一些比如收入售饰,成本,费用,工人工资等的分析比较,学习分析的方法和技巧,希望能让大家得到启示.学习是一个长期积景的过程，我们要不断的汲取新的学问，把别人的削历消化汲取成为自己的阅历.欢迎同学们有觉得比较好的学问也发出来群给大家共享，共同进步I!糊涂财税视频教室全体工作人员2O24Z4/5工资差异是劳动力市场普遍存在的现象，性别是劳动力市场和收入不同等探讨的重要视角近日簇新出炉的中国会计视野2024年财会人薪资调查显示，男女投票人之间的收入存在明显的差异,男性平均工资远高于女性。一、性别差异对薪酬水平的影响1-12011平均工费，性别差异2011201020092008男113664878937861973098女74811672396063659767息计100191804647220068612*/»66.82»76.50%1.77.1?<|81.7理1-22011平均工费I电长率201120102009男29.32%U.8OX7.56%女11.26%10.89X1.45%总计24.52%11.45%5.23%增长率=（后年平均工费一前年平均工费）/前年平均工资男女投票人之间的收入存在明显的差异男性平均工资远高于女性并且由图M可见白2024年起，两者的差距逐年加大到2024年，女性投票人的平均工资仅达到男性投票人的65%。一一图1-2可见，近三年来，男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性。调查显示：对于任何学历、年龄'工作年限'工作内容'职务层次的投票人，这种性别间的薪酬差异普遍存在但其差异的程度略有区分。2-1平均工督：学历VStt别平均G要女女/男罢女硕士及以上14762115150113986192.32%703566.67«33.33«本科1079881214657763963.92%54524269.26%30.75M大学7523286509597?69.10%23317057.82«42.18«中学及以下47281616182975748.29%11955.(Xm45.00*总计10019!36647481165.82%85965.32«J三5与ACfr国考并螂1fj7ww.e3*i.C9m硕士及以上学历的投票人平均工资的性别差距不明足女性投票人的薪资达到同样学历男性投票人的92.32%。中专以下投票人平均工资的性别差距最大'女性投票人的薪资仅为同样学历男性投票人的一半。本科和大专学历的投票人男女之间的性别差异中等，分别为6392%和69.10%。一一通过提升学历来减小同男性的薪资差异是女性财会人员可选择的一种比较可行的方式。2-2平均工Ih年静VSt1.别平均工洸合计男女次/胃I26及以下46316575893448859.8»26-306508271772541M75.42%19812162.0?«37.93»32-35961351024088493182.90M23613363.96«36.04«3670123874B51639623571.20«213877!.OOI29.00«41及以上16121118090110724659.28«1485473.27«26.7M总计i00191113664748H65.82%859.166*士0力，34.6SM二沪中国叁计视野，卜ww.e311ai.corn一一性别薪资差异随年龄增长呈U字形改变，25岁以下年龄的投票人女性平均薪资仅为同样年龄男性的59.89%随年龄增长薪酬差距渐渐缩小32-35岁之间是性别薪资差异最小的年龄段，女性平均薪资达到同样年龄男性的82.9%。但过了35岁，性别之间的薪洲差距又渐渐扩大，41岁及以上年龄段女性平均薪资又只有同样年龄男性的59.28%2-3平均工懦：工作内容VS件刷车均工既用a-6计男女女/男男对会期合iff理工作（如CF0,9务所所长）18241818624817192392.81*1784878.76«21.24«财务分析93835953729080695.2IM673466.33.66«会计核算61328679035400«79.53«26523852.68M<?.32S内酢审计89142946697757681.94%904367.67132.33»其他财会夹相关工作（如行业价会，除加）64117703125003671.16M251169.44«30.56M税务97038122858567884622%533439.08«投做货16348817646011160063.2820520.001外部审计1198801287518487865.92M1463779.78X20.22%政府审计40000400000.00«1100.OM0.OOM口产浮估764008021467500M.15»14670.OOK30.OOM总计100191!13664748!I65.82M85945665.32«34.6811中国会计视野fj*7w<v.esr*i.corr从工作内容上来看，性别薪酬差异最小的是从事财务分析以及财会类综合管理工作的人群女性平均薪资占同样工作内容男性薪资的比例分别为95.21%和92.81%。一一性别薪酬差异最大的是税务和投融资和外部审计，女性平均薪资占同样工作内容男性薪资的比例仅为46.22%、63.24处和65.92%。2-4平均工依：职务层次VS性别平均会计%女*JJ高层管理人员24739726736919353372.38X中层省理人员112180H9a429031675.36M35112374.05X25.95«先遣首理人员77569819746850283.57M21210367.30132.70»r<KAft59310695594854169.78X20719751.24148.7M总计1001911136647481165.82%85945666.32«34.68«J汐中国会计视野，卜7ww.e2rai.co（n一从对不同性别人群的职位层次分析，显示不管是肯定数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性,职务层次越高，并不能削减性别之间的薪酬差异。调查显示薪酬差异最小的为基层管理人员。2-5平均工皆：所在省份VStt别耐_比重合计男女女/男男女男女A阳B69768799824131451.65%391473.58M26.42«见匕京13134914643710678672.92%704361制38.OW0庆809108946265G2972.69%13765.OM35.00«RW网5411335!6266355.281371966.OTM33.9G甘希680006980059000M53%10O483.33116.67«G广东96036I1.OOM7387067.13«1338461.29138.7IMG广西795381160003265728.16X9T56.26X43.75«G贵州8401669889126399180.36%9375.OOM25.00«H海南60573843003684?43.71%3350.OOT5000抬.4收Hi司北935091252675381142.96%15)255.561阿南W26?746065005367.09%351804133.96«H里龙江950001056678433379.81M3350.OOX50.OOXH湖北7244392X15303357.I1.X171848.57«51.4»H向南M161832006112661.45%151746.88%53.13«J吉林74733816804000048.91%5183.33«16.67«J江芬1207261338568527863.71«1084072.91%27.03«J江西1.i1.iF5II6Q7059)6Q1。77071332和4856。5537%63,01%IO175566.67*77.27,33,3字22,731Rfif1002001007509800097.27M4180.OOX20.00%KS1.55000550000.00«1100.OQK0.00«Q青滋1000001000000.00%3100.00«0.OWS山军85385938716264266.73M672572.83M27.17MS山西6705042056U2040266.41«9564.29«35.71«S陕西724196871978340IH.OW161061.54*39.46«让趣1143091265919869977.97%6148S四川1811812416916016124.89«442266.67«33.3然T
