研讨交流：“四个强化”做好年轻干部学习教育.docx

“四个强化”做好年轻干部党纪学习教育在新时代全面从严治党的背景下，强化党员教育管理，尤其是对新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部的培养，对于提升党的执政能力和领导水平至关重要。我县积极响应上级部署，以党纪学习教育为契机，聚焦重点群体，实施了一系列创新举措，旨在通过系统性、针对性的教育引导，构建起既严格管理又充分激励的机制，激发干部队伍的内在活力和外在动力，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、强化教育引导，筑牢思想根基教育是队伍建设的灵魂工程。我们深知，纪律教育是干部队伍建设的基石。为此，我县采取多样化形式，深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，确保每位党员、干部都能深刻领悟纪律规矩的精神实质，做到内化于心、外化于行。通过“三会一课”、主题党日等传统学习模式与专题培训I、交流研讨等创新方式的有机结合，全县基层党支部形成了浓厚的学习氛围，特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，通过领学和研讨，不仅提升了个人的理论水平，也带动了周围同志共同进步。特别是针对新提拔干部、年轻干部，我们组织了10余场专题研讨会，邀请老党员、先进典型现身说法，以鲜活的事例和深刻的感悟，激励他们树立遵规守纪的自觉性和坚定性，构筑起坚固的思想防线。此外,举办优秀年轻干部培训班，由县委常委亲自授课，不仅传授知识,更是一种精神的传承和激励，让纪律意识深深植根于每位干部心中。二、强化鲜明导向，激发担当精神导向是行动的风向标。为了营造勇于担当、敢于作为的干事氛围，我县在干部选拔任用上坚持正确的用人导向，将政治标准放在首位，强调“德才兼备，以德为先”，并建立“三评一看”（日常评价、专项评价、民主评议、实地查看）的综合评价体系，确保选人用人公正公平、科学精准。通过“XXXXX教育”实践活动，让200余名年轻干部在乡村振兴、信访维稳筝一线岗位上磨砺成长，不仅锻炼了能力，更通过“一线考核”机制，让实绩说话，形成了比学赶超的良好竞争态势。这些举措有效促进了年轻干部的成长，为干部队伍注入了新鲜血液和强大动能。三、强化监督管理，严明纪律作风纪律作风建设是队伍建设的生命线。我县充分利用当地教育资源，通过参观廉政教育基地、拍摄警示教育微视频等直观、生动的方式，使纪律教育更加深入人心。特别是结合本土文化元素创作的警示教育作品，不仅峭强了教育的吸引力，也让年轻干部在警醒中更加珍惜自己的政治生命，自觉远离纪律红线，树立了清正廉洁的干部形象。同时，我县创新运用“互联网+监督”模式，建立了覆盖全县党员干部的电子廉政档案，实时跟踪、动态管理，实现了监督的全天候、无死角，切实增强干部的敬畏之心，确保清正廉洁蔚然成风。四、强化工作实效，提升服务水平实效是检验真理的唯一标准。党纪学习教育的最终目的是促进工作，服务人民。我县将党纪学习教育与解决群众实际问题紧密结合，通过一系列实践活动，如打造“示范党支部”、开展“我为群众办实事”等，不仅为干部提供了展示才华的舞台，也切实解决了群众关心的实际问题，密切了党群干群关系。我们还推出了“金点子征集”、“党员志愿服务月”等创新项目，吸引450余名新提拔和年轻干部积极参与，广大党员干部，特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，在实践中增长了才干，发挥了党员的先锋模范作用，真正做到了知行合一，将学习成果转化为推动社会经济发展的实际行动。总之，我县通过这一系列系统性、创新性的部署安排，不仅强化了对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的教育管理，更激发了整个干部队伍的活力与潜力，为实现高质量发展奠定了坚实的组织基础和人才支撑。未来，我们将持续探索更加科学有效的教育管理机制，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为党和人民的事业作出新的更大贡献。